عنوان انگلیسی مقاله:

Leadership strategies, management decisions and safety culture in road transport organizations

عنوان فارسی مقاله: استراتژی های رهبری، تصمیم های مدیریتی و فرهنگ ایمنی در سازمان های حمل و نقل جاده ای

موضوعات مقاله: رهبری سازمانی، مدیریت استراتژیک، سازمان های حمل و نقل، مدیریت، تصمیم سازی، تصمیم گیری، حمل و نقل جاده ای، ترابری، ایمنی، ایمنی حمل و نقل، ایمنی جاده ای، فرهنگ ایمنی، وسایل نقلیه سنگین

کلیدواژه ها: وسیله نقلیه سنگین، ایمنی جاده، فرهنگ ایمنی، رهبری، استراتژی

نویسندگان: Katrine Grinerud, Wenche Kristin Aarseth, Rolf Robertsen

عنوان ژورنال: Research in Transportation Business & Management

سال انتشار: 2021

متن انگلیسی این مقاله در 11 صفحه با فرمت پی دی اف (PDF) و ترجمه فارسی آن در 30 صفحه با فرمت ورد (Word) قابل دانلود است.

جداول و نمودارهای مقاله با دقت و به طور کامل ترجمه شده اند.

Abstract:

In Norway, approximately 688 people are injured each year in traffic accidents involving heavy goods vehicles (HGVs), and for every third road fatality there is an HGV involved. Norway has approximately 35% more fatalities per inhabitant resulting from accidents involving HGVs compared to the rest of Europe. These numbers suggest that interventions are needed to reduce road accidents involving HGVs in Norway. This paper contributes to the field of road transportation research by identifying how strategic management decisions can affect road transport organizations’ ability to develop a good safety culture. Semi-structured interviews with 16 participants were conducted. The findings suggest that road transport organizations that choose a low-cost leadership strategy struggle to be profitable. Moreover, such strategies lead to high rivalry between organizations. Such rivalry makes it difficult to be profitable, hence there are fewer resources available to invest in building a good safety culture. In contrast, road transport organizations that choose a differentiation or focus leadership strategy are more likely to be profitable. As a consequence, they have more resources to invest in building a safety culture.

ترجمه فارسی چکیده:

در نروژ، سالانه تقریباً 688 نفر در تصادفات رانندگی مربوط به وسایل نقلیه سنگین  زخمی می شوند و به ازای هر یک سوم تلفات جاده ای، یک وسیله نقلیه سنگین درگیر است. در مقایسه با سایر مناطق اروپا، نروژ تقریباً 35٪ تلفات بیشتری در حوادث ناشی از وسایل نقلیه سنگین نسبت به هر شهروند خود دارد. این میزان از تلفات نشان می دهد که برای کاهش تصادفات جاده ای مربوط به وسایل نقلیه سنگین در نروژ، نیاز به مداخله است. این مقاله با شناسایی چگونگی تصمیم گیری های مدیریت استراتژیک می تواند به سازمان های حمل و نقل جاده ای در ایجاد فرهنگ ایمنی مطلوب، به ویژه در زمینه تحقیقات حمل و نقل جاده ای کمک کند. به این منظور، مصاحبه های نیمه ساختاریافته ای با 16 شرکت کننده انجام شد. یافته های ما نشان می دهد که سازمان های حمل و نقل جاده ای که استراتژی رهبری کم هزینه را انتخاب می کنند برای سودآوری تلاش می کنند. افزون بر این، چنین استراتژی هایی به رقابت زیاد میان سازمان ها می انجامد. چنین رقابتی سودآوری را دشوار می کند، از این رو منابع کمتری برای سرمایه گذاری در ایجاد فرهنگ ایمنی مناسب در دسترس خواهد بود. در مقابل، سازمانهای حمل و نقل جاده ای که استراتژی تمایز یا تمرکز رهبری را انتخاب می کنند، از سودآوری بیشتری برخوردار هستند. در نتیجه، منابع بیشتری برای سرمایه گذاری در ایجاد فرهنگ ایمنی دارند.

برای دانلود مقاله و ترجمه آن به ادامه مطلب مراجعه کنید.

عنوان انگلیسی مقاله:

Digital entrepreneurship in developing countries: The role of institutional voids

عنوان فارسی مقاله: کارآفرینی دیجیتال در کشورهای در حال توسعه: نقش خلأهای نهادی

موضوعات مقاله: کارآفرینی، کارآفرینی دیجیتال، فناوری اطلاعات، کارآفرینی در کشورهای در حال توسعه، کارآفرینی در هند

کلیدواژه ها: کارآفرینی، مؤسسات، شرکت های کوچک، کشورهای در حال توسعه، فناوری دیجیتالی، باز بودن

نویسندگان: Jonas Soluk, Nadine Kammerlander, Solomon Darwin

عنوان ژورنال: Technological Forecasting & Social Change

سال انتشار: 2021

متن انگلیسی این مقاله در 13 صفحه با فرمت پی دی اف (PDF) و ترجمه فارسی آن در 27 صفحه با فرمت ورد (Word) قابل دانلود است.

جداول و نمودار موجود در مقاله با دقت و به طور کامل ترجمه شده اند.

Abstract:

Entrepreneurship is often considered a key means to tackling the ongoing challenge of poverty among the rural populations in developing countries. We study how drawing on the support of various stakeholders—specifically family, community, and business partners—helps overcome institutional voids and foster entrepreneurship in Indian microenterprises. We also examine how the adoption of digital technologies—e.g., in the form of smartphone apps—can strengthen those relationships. By surveying more than 1,000 microentrepreneurs in rural India, we find that both the families and communities (in particular self-help groups) of entrepreneurs have a positive and significant effect on entrepreneurship that is strengthened when digital technologies are used. Support from business partners, however, is negatively associated with entrepreneurship.

ترجمه فارسی چکیده:

کارآفرینی بیشتر ابزاری کلیدی برای مقابله با چالش مداوم فقر در میان جمعیت روستایی در کشورهای در حال توسعه تلقی می شود. در این تحقیق، بررسی می کنیم که چگونه جلب حمایت از ذینفعان مختلف - به ویژه خانواده، جامعه و شرکای تجاری - به رفع خلأهای نهادی و تقویت کارآفرینی در شرکت های کوچک هندی کمک می کند. همچنین بررسی می کنیم که چگونه استفاده از فناوری های دیجیتال - برای نمونه، برنامه های تلفن های هوشمند - می تواند این روابط را تقویت کند. با بررسی بیش از 1000 کارآفرین خُرد در روستاهای هند، متوجه می شویم که هم خانواده ها و هم جوامع کارآفرین (به ویژه گروه های خودیار) تأثیر مثبت و قابل توجهی بر کارآفرینی دارند و این تأثیر با استفاده از فناوری های دیجیتال تقویت می شود. با این وجود، به نظر می رسد حمایت از شرکای تجاری با کارآفرینی ارتباط منفی دارد.

برای دانلود مقاله و ترجمه آن به ادامه مطلب مراجعه کنید.

عنوان انگلیسی مقاله:

 Inner drives: Is the future of marketing communications more sustainable when using backcasting?

عنوان فارسی مقاله: محرک های درونی: آیا آینده ارتباطات بازاریابی با استفاده از گذشته نگری پایدارتر است؟

موضوعات مقاله: بازاریابی، آینده پژوهی، ارتباطات بازاریابی، حرفه بازاریابی، پایداری (sustainability)

کلیدواژه ها: گذشته نگری، پایداری، ارتباطات بازاریابی، پروژه های مشارکتی

نویسندگان: Alexandra Koves and Gabor Kiraly

عنوان ژورنال: Futures

سال انتشار: 2021

متن انگلیسی این مقاله در 11 صفحه با فرمت پی دی اف (PDF) و ترجمه فارسی آن در 29 صفحه با فرمت ورد (Word) قابل دانلود است.

جدول و نمودار موجود در مقاله با دقت و به طور کامل ترجمه شده اند.

Abstract:

In 2018 a marketing communications firm decided to do a participatory backcasting project involving all their local members of staff to see what the future might bring in marketing communications. The exercise led to a unique knowledge accumulation process that has substantial research relevance. Unintentionally, this backcasting revolved around the role of marketing communications in transforming business to an ecologically sustainable and socially just modus operandi. While presenting the results of this action research, on the one hand this paper aims to provide inputs to reorienting marketing communications from its undignified status in sustainability efforts to something that supports sustainability transitions in society. On the other hand, it aims to contribute to the methodological discourses on backcasting. While it has been long established that backcasting is an adequate tool to address sustainability issues, this project suggests that participatory backcasting as a methodological framework has its own inner drives that lead to responsible and sustainable mind-sets even without such framings. These inner drives may have to do with the nature of utopian thinking, and the psychological safety and intellectual independence it provides.

ترجمه فارسی چکیده:

در سال 2018، یک شرکت ارتباطات بازاریابی تصمیم گرفت پروژه ای را برای گذشته نگری مشارکتی شامل همه اعضای محلی و کارکنان خود اجرا کند تا ببیند آینده چه چیزی را ممکن است برای ارتباطات بازاریابی به ارمغان آورد. این تمرین به یک فرایند انباشت دانش منحصر به فرد انجامید که از اهمیت پژوهشی بالایی برخوردار است. گذشته نگری پیرامون نقش ارتباطات بازاریابی در تبدیل کسب و کار ناخواسته به یک زیست بوم پایدار و به لحاظ اجتماعی صحیح انجامید. از یک سو، این مقاله قصد دارد ضمن ارائه نتایج این اقدام پژوهی، ورودی هایی را برای بازسازی ارتباطات بازاریابی و برون رفت از وضعیت نامشخص کنونی ارائه دهد و از تلاش ها و تحولات پایداری در جامعه پشتیبانی کند. از سوی دیگر، هدف آن کمک به گفتمان های روش شناختی در زمینه گذشته نگری است. در حالی که مدتهاست ثابت شده که گذشته نگری ابزاری مناسب برای پرداختن به موضوعات پایداری است، این پروژه نشان می دهد که گذشته نگری مشارکتی به عنوان یک چارچوب روش شناختی، محرک های درونی خود را دارد که حتی بدون چنین چارچوب بندی هایی نیز می تواند به ذهنیت های مسئولانه و پایدار بیانجامد. این محرک های درونی ممکن است به ماهیت تفکر آرمانی و ایمنی روانشناختی و استقلال فکری مربوط باشند.

برای دانلود مقاله و ترجمه آن به ادامه مطلب مراجعه کنید.

عنوان انگلیسی مقاله: Islamic Personality Model: A Conceptual Framework

عنوان فارسی مقاله: مدل شخصیت اسلامی: یک چارچوب مفهومی

موضوعات مقاله: مدیریت، روان شناسی، منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی، شخصیت، ویژگی های شخصیتی، عملکرد شغلی، ارزیابی شخصیت، شخصیت پرسنلی، شخصیت اسلامی، تجربه مالزی در مدیریت منابع انسانی

نویسندگان: Masrur Mohd Khira, Abdul Kadir Othman, Muhammad Iskandar Hamzah, Nur Atiqah, Rochin Demong, Emi Normalina Omar, Mohd Khalid Mohd Abbas

ژورنال: Procedia Economics and Finance

ناشر: Elsevier

سال انتشار: 2016

تعداد صفحات مقاله انگلیسی و فرمت آن: 8 صفحه PDF

تعداد صفحات ترجمه و فرمت آن: 9 صفحه Word

The field of personality or individual psychology has attracted a lot of researchers around the world to devote their efforts in conceptualizing, assessing, and establishing the nomological nets of various personality models and theories. However, some models and theories of personality are limited in their utilization. For example, there are a lot of instances where researchers are unable to derive a clear factor structure when applying the Big Five Personality Traits in their research works due to cultural and values incompatibility. Therefore, this paper attempts to conceptualize and develop a measure of Islamic Personality Model that addresses the issue of incompatibility through the application of both qualitative and quantitative research design. The proposed model will contribute all communities in addressing the role of Islamic Personality in psychology related fields.

Keywords: Islamic Personality Measure; Delphi technique; Psychology;

ترجمه فارسی چکیده:

حوزه شخصیت یا روان‌شناسی فردی بسیاری از پژوهشگران را در سراسر جهان به خود جذب کرده‌است تا تلاش‌هایشان را به مفهوم‌سازی، ارزیابی، و ایجاد شبکه‌هایی از مدل‌ها و تئوری‌های شخصیتی گوناگون اختصاص دهند. با این حال، برخی از مدل‌ها و نظریه‌های شخصیت از نظر کاربرد محدود هستند. برای مثال، موارد بسیاری وجود دارند که در آن‌ها محققان نمی‌توانند ساختار عامل روشنی را در هنگام اعمال پنج ویژگی شخصیتی بزرگ در کارهای تحقیقاتی خود به دلیل ناسازگاری فرهنگی و ارزشی به دست آورند. بنابراین، این مقاله می‌کوشد معیار مدل شخصیت اسلامی را مفهوم‌سازی نموده و آن را توسعه دهد. این مدل مسأله ناسازگاری را با استفاده از هر دو روش تحقیق کیفی و کمّی مورد بررسی قرار می‌دهد. مدل پیشنهادی به تمامی جوامع در پرداختن به نقش شخصیت اسلامی در زمینه‌های مرتبط با روان‌شناسی کمک خواهد کرد.

کلیدواژه ها: ارزیابی شخصیت اسلامی؛ تکنیک دلفی؛ روانشناسی؛

برای دانلود مقاله و ترجمه آن به ادامه مطلب مراجعه فرمایید.

عنوان انگلیسی مقاله: How to Improve the Accuracy and Reduce the Cost of Personnel Selection

عنوان فارسی مقاله: چگونه دقت را بهبود ببخشیم و هزینه گزینش کارکنان را کاهش دهیم؟

موضوعات مقاله: مدیریت، منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی، رفتار سازمانی، گزینش و استخدام، عملکرد شغلی، عملکرد سازمانی، رتبه بندی شغلی، معیارهای استخدامی

نویسنده: Don A. Moore

ژورنال: California Management Review

ناشر: Sage

سال انتشار: 2017

کیفیت ترجمه: طلایی (نمودارها ترجمه و درج شده اند.)

متن انگلیسی این مقاله در 10 صفحه با فرمت پی دی اف (PDF) به همراه ترجمه فارسی آن در 13 صفحه با فرمت ورد (Word) قابل دانلود است.

Abstract:

One of the clearest lessons to emerge from decades of research on personnel selection is that the traditional face-to-face job interview is terrible for predicting future job performance. The sad truth is that no selection tool is perfect, and future performance cannot be predicted precisely, but the traditional interview is particularly bad. Fortunately, it is easy to improve the predictive validity of the job interview by structuring it around hard-to-fake tests of key skills and abilities that actually predict future performance. There are also other tools as accurate as a structured interview and substantially less expensive to administer.

Keywords: human resources management, organizational behavior, recruitment

ترجمه فارسی چکیده:

یکی از روشن‌ترین درس‌هایی که از دهه‌ها تحقیق درباره گزینش کارکنان آموخته ایم، این است که مصاحبه شغلی چهره به چهره و سنتی برای پیش‌بینی عملکرد شغلی آینده اثربخش نیست. واقعیت غم‌انگیز این است که هیچ ابزار گزینشی کامل نیست و عملکرد آینده را نمی توان دقیقاً پیش‌بینی کرد، اما مصاحبه سنتی واقعاً بد است. خوشبختانه، بهبود اعتبار پیش‌بینی مصاحبه شغلی با ساختاربندی آن حول آزمون‌های دشوار مهارت‌ها و توانایی‌های کلیدی که عملکرد آینده را واقعاً پیش‌بینی می‌کنند، آسان است. ابزارهای دیگری نیز به اندازه یک مصاحبه ساختار یافته دقیق هستند و برای مدیریت بسیار کم هزینه تر هستند.

کلیدواژه ها: مدیریت منابع انسانی، رفتار سازمانی، استخدام

برای دانلود مقاله و ترجمه آن به ادامه مطلب مراجعه فرمایید.

عنوان انگلیسی مقاله: Corporate foresight and its impact on firm performance: A longitudinal analysis

عنوان فارسی مقاله: آینده نگری سازمانی و تأثیر آن بر عملکرد سازمان: تحلیل طولی

موضوعات مقاله: آینده پژوهی، آینده نگری، آینده نگاری، آینده پژوهی سازمانی، آینده نگری سازمانی، آینده نگاری سازمانی، آمادگی برای آینده، عملکرد سازمانی، تئوری رفتار سازمانی، مدیریت، مدیریت استراتژیک

نویسندگان: René Rohrbeck, Menes Etingue Kum

ژورنال: Technological Forecasting & Social Change

ناشر: Elsevier

سال انتشار: 2018

کیفیت ترجمه: طلایی (تمامی نمودارها و جداول ترجمه و درج شده اند.)

متن انگلیسی این مقاله در 12 صفحه با فرمت پی دی اف (PDF) به همراه ترجمه فارسی آن در 31 صفحه با فرمت ورد (Word) قابل دانلود است.

Abstract:

Corporate foresight is applied with the expectation that it will help firms to break away from path dependency, help decision makers to define superior courses of action, and ultimately enable superior firm performance. To empirically test this assumption, we developed a model that judges a firm's future preparedness (FP) by assessing the need for corporate foresight (CF) and comparing it to the maturity of its CF practices. We apply a longitudinal research design in which we measure future preparedness in 2008 and its impact on firm performance in 2015. The results indicated future preparedness to be a powerful predictor for becoming an outperformer in the industry, for attaining superior profitability, and for gaining superior market capitalization growth. In the article, we also calculate the average bonus/discount that can be expected by sufficiently/insufficiently future-prepared firms.

Keywords: Corporate foresight, Future preparedness, Firm performance, Behavioural theory of the firm

ترجمه فارسی چکیده:

آینده نگری سازمانی با این امید به کار می رود که به سازمان ها کمک ‌کند در مسیر خود به استقلال دست یابند، تصمیم سازان را یاری کند روش های اقدام برتر را تعریف کنند و در نهایت عملکرد سازمانی برتر را فعال ‌سازد. برای آزمون تجربی این فرضیه، ما مدلی را توسعه دادیم که آمادگی برای آینده سازمان (FP) را با ارزیابی نیاز برای آینده نگری سازمانی (CF) داوری می کند و آن را با بلوغ عملکرد‌های CF مورد مقایسه قرار می‌دهد. ما یک طرح تحقیق طولی را به کار می بریم که در آن آمادگی برای آینده در سال ۲۰۰۸ و تأثیر آن بر عملکرد سازمان در سال ۲۰۱۵ را می‌سنجیم. نتایج به دست آمده نشان داد که آمادگی برای آینده شاخص قدرتمندی برای تبدیل شدن سازمان به یک پیشتاز در صنعت، کسب سود بیشتر و جذب سرمایه‌گذاری بیشتر در بازار است. همچنین در این مقاله، میانگین پاداش و تخفیفی را که می توان کم و بیش از سازمان های آماده برای آینده انتظار داشت، محاسبه نمودیم.

کلیدواژه ها: آینده نگری سازمانی، آمادگی برای آینده، عملکرد سازمانی، تئوری رفتار سازمانی

برای دانلود مقاله و ترجمه آن به ادامه مطلب مراجعه فرمایید.

عنوان انگلیسی مقاله: Foresight in Challenging Environments

عنوان فارسی مقاله: آینده نگری در محیط های چالش برانگیز

موضوعات مقاله: آینده پژوهی، آینده نگری، آینده نگاری، تحلیل لایه ای علت ها، چشم اندازسازی

نویسنده: Sohail Inayatullah

ژورنال: Journal of Futures Studies

سال انتشار: 2018

متن انگلیسی این مقاله در 10 صفحه با فرمت پی دی اف (PDF) به همراه ترجمه فارسی آن در 15 صفحه با فرمت ورد (Word) قابل دانلود است.

Abstract:

Written as an action learning practitioner inquiry, this article explores foresight in challenging environments. These include organizational and institutional contexts, that are in trauma, that are risk averse, beset by change fatigue, or believe that change is impossible. Methods as processes for successful foresight are suggested.

Keywords: Foresight, Metaphors, CLA and Visioning

ترجمه فارسی چکیده:

این مقاله به عنوان یک تحقیق تخصصی در زمینه یادگیری عمل می‌کند و آینده نگری در محیط‌های چالش برانگیز را مورد بررسی قرار می‌دهد. محیط‌های چالش برانگیز شامل زمینه‌های سازمانی و نهادی هستند که در معرض ضربه و مخالف با ریسک تغییر هستند، یا باور دارند که تغییر غیر ممکن است. در این مقاله روش‌هایی به عنوان فرآیندهایی برای آینده نگری موفق پیشنهاد شده اند.

کلیدواژه ها: آینده نگری، استعاره، تحلیل لایه ای علت ها (CLA)، چشم اندازسازی

برای دانلود مقاله و ترجمه آن به ادامه مطلب مراجعه فرمایید.

عنوان انگلیسی مقاله: Why science’s crisis should not become a political battling ground

عنوان فارسی مقاله: چرا بحران علم نباید به یک میدان نبرد سیاسی تبدیل شود؟

موضوعات مقاله: سیاست گذاری علم و فناوری، آینده پژوهی، آینده نگری، آینده نگاری، تکرارپذیری علم، بحران علم، علم گرایی، علم پسامتعارف، تاریخ و فلسفه علم، علوم و مطالعات فن‌آوری

نویسنده: Andrea Saltelli

ژورنال: Futures

سال انتشار: 2018

متن انگلیسی این مقاله در 6 صفحه با فرمت پی دی اف (PDF) به همراه ترجمه فارسی آن در 10 صفحه با فرمت ورد (Word) قابل دانلود است.

A science war is in full swing which has taken science’s reproducibility crisis as a battleground. While conservatives and corporate interests use the crisis to weaken regulations, their opponent deny the existence of a science’s crisis altogether. Thus, for the conservative National Association of Scholars NAS the crisis is real and due to the progressive assault on higher education with ideologies such as “neo-Marxism, radical feminism, historicism, post-colonialism, deconstructionism, post-modernism, liberation theology”. In the opposite field, some commentators claim that there is no crisis in science and that saying the opposite is irresponsible. These positions are to be seen in the context of the ongoing battle against regulation, of which the new rules proposed at the US Environmental Protection Agency (EPA) are but the last chapter. In this optic, Naomi Oreskes writes on Nature that what constitutes the crisis is the conservatives’ attack on science. This evident right-left divide in the reading of the crisis is unhelpful and dangerous to the survival of science itself. An alternative reading ignored by the contendents would suggest that structural contradictions have emerged in modern science, and that addressing these should be the focus of our attention.

Keywords: Science’s reproducibility, Science’s crisis, Science’s war, Scientism, Post-normal science, Evidence-based policy, History and philosophy of science, Science and technology studies

ترجمه فارسی چکیده:

نبرد علم در نوسان کاملی است که بحران تکرارپذیری دانش را به عنوان میدان نبرد متصور می سازد. در حالی که محافظه‌کاران و منافع سازمانی از این بحران برای تضعیف مقررات استفاده می‌کنند، حریفان آن‌ها وجود بحران علم را کاملاً انکار می‌کنند. بنابراین، برای انجمن ملی محققان (NAS) بحران واقعی است و دلیل واقعی بودن آن حملات تدریجی در آموزش عالی با ایدئولوژی هایی مانند "نئومارکسیسم، فمینیسم افراطی، تاریخگرایی، پسا استعمارگرایی، ساختارشکنی، پسامدرنیسم، الهیات آزادیخواه" است. در مقابل، برخی از مفسرین مدعی هستند هیچ بحرانی در علم وجود ندارد و هرگونه اظهار نظری مخالف ایده آن ها غیرمسئولانه است. این موضع گیری‌ها در زمینه مبارزه پیوسته علیه مقررات دیده می‌شوند و از زمره آن ها قوانین جدید پیشنهاد شده در سازمان حفاظت محیط‌زیست ایالات‌متحده (EPA) است که آخرین فصل این نزاع به شمار می آید. در این چشم انداز، نائومی اورسکس درباره طبیعت می‌نویسد و به باور او آنچه این بحران را شکل می‌دهد، حمله محافظه‌کاران به علم است. شکاف مشهود راست و چپ در خوانش این بحران بی‌فایده و خطرناک برای بقای خود علم است. خوانش جایگزینی که از سوی صاحب نظران نادیده گرفته‌شده، نشان می‌دهد که تضادهای ساختاری در علم مدرن پدید آمده‌اند و پرداختن به این‌ها باید کانون توجه ما باشد.

کلیدواژه ها: تکرارپذیری علم، بحران علم، نبرد علم، علم گرایی، علم پسامتعارف، تاریخ و فلسفه علم، علوم و مطالعات فن‌آوری

برای دانلود مقاله و ترجمه آن به ادامه مطلب مراجعه فرمایید.

عنوان انگلیسی مقاله: Knowledge Management – from its Inception to the Innovation Linkage

عنوان فارسی مقاله: مدیریت دانش: از آغاز تا پیوند با نوآوری

موضوعات مقاله: مدیریت دانش، اطلاع رسانی، کتابداری، مستندسازی، ارجاعات، رفرنس نویسی، نوآوری، تحلیل شبکه، تحلیل محتوا

نویسنده: Kristijan Breznik 

ژورنال: Procedia - Social and Behavioral Sciences

سال انتشار: 2018

کیفیت ترجمه: طلایی (تمامی جداول و نمودارها با دقت ترجمه و درج شده اند.)

متن انگلیسی این مقاله در 8 صفحه با فرمت پی دی اف (PDF) به همراه ترجمه فارسی آن در 11 صفحه با فرمت ورد (Word) قابل دانلود است.

Knowledge management started to be perceived as a scientific discipline relatively recently. Since its beginnings in the 1990s, the interest for this research field has been constantly growing especially in the past two decades. However, it seems that the peak of interest has already passed. In this paper, we provided the review of the most important research documents that are related with this topic, all collected from the Web of Science. The most important scholars and journals in the field are identified via documents and citations among them. In addition, the purpose of this paper is also to analyse the existing linkage between knowledge management and innovation. For this purpose, a network of keywords was constructed with keywords performing as actors in the network and the co-occurrence as a relation. The network obtained of keywords is undirected and weighted by the number of documents in which adjacent keywords which co-occurred on the topic of knowledge management. The content analysis with traditional network analytic techniques was used. In other fields, similar methods were already applied; however, this is the first attempt to construct this kind of research in knowledge management related to the topic of innovation. The results revealed significant linkage between knowledge management and innovation in the documents which were analyzed. We believe that the network analytic procedures used in this paper provide an excellent tool to study such a relevant phenomenon.

Keywords: Knowledge management; innovation; keywords; network analysis; content analysis

ترجمه فارسی چکیده:

مدیریت دانش اخیراً به عنوان رشته علمی نسبتاً جدیدی تلقی شده است. از آغاز دهه ۱۹۹۰، علاقه به این حوزه از پژوهش پیوسته طی دو دهه رو به افزایش بوده است. با این حال، به نظر می‌رسد که اوج علاقه مندی به این حوزه تحقیقاتی مدتهاست که گذشته ‌است. در این مقاله، بررسی مهم‌ترین اسناد پژوهشی مرتبط با این موضوع را ارایه کرده ایم که همگی آن ها از وب سایت وب آو ساینس (Web of Science) گردآوری شده اند. مهم‌ترین پژوهشگران و نشریات در این زمینه از راه اسناد و ارجاعات مربوط به آن‌ها شناسایی ‌شدند. افزون بر این، هدف از این مقاله تجزیه و تحلیل پیوند موجود میان مدیریت دانش و نوآوری است. به این منظور، شبکه ای از کلیدواژه ها همراه با کلمات کلیدی که به عنوان بازیگر در شبکه و نیز هم-رویداد شناخته شده بودند، به شکل یک رابطه ساخته شد. شبکه حاصل از کلیدواژه ها توسط تعدادی از اسنادی که در آن ها کلمات کلیدی مجاور مرتبط با موضوع مدیریت دانش به اشتراک گذاشته شده‌اند، وزن دهی شدند. برای تحلیل محتوا از روش‌های سنتی تحلیل شبکه بهره برداری شد. در زمینه‌های دیگر، روش‌های مشابه پیشتر به کار گرفته شده بودند؛ اما این نخستین تلاش برای انجام این گونه پژوهش ها در زمینه مدیریت دانش به ویژه در ارتباط با موضوع نوآوری است. نتایج به دست آمده ارتباط معنی‌داری میان مدیریت دانش و نوآوری در اسنادی که تحلیل شدند را نشان دادند. ما بر این باوریم که رویه‌های تحلیل شبکه که در این مقاله مورد استفاده قرار گرفتند، ابزاری عالی برای مطالعه چنین پدیده مرتبطی را ارائه می‌کنند.

کلیدواژه ها: مدیریت دانش؛ نوآوری؛ کلمات کلیدی؛ تحلیل شبکه؛ تحلیل محتوا

برای دانلود مقاله و ترجمه آن به ادامه مطلب مراجعه فرمایید.

عنوان انگلیسی مقاله: Cognitive skills and leadership performance: The nine critical skills

عنوان فارسی مقاله: مهارت های شناختی و عملکرد رهبری: 9 مهارت مهم

موضوعات مقاله: رهبری، مدیریت، رهبری سازمانی، مدیریت سازمانی، شاخص های عملکردی رهبری، رهبری در سازمان، شناخت رهبر، تخصص رهبری، مهارت های فکری رهبر، کارایی رهبر، توسعه رهبری در سازمان

نویسندگان: Michael D. Mumford, Erin Michelle Todd, Cory Higgs, Tristan McIntosh 

ژورنال: The Leadership Quarterly

سال انتشار: 2017

کیفیت ترجمه: طلایی (دارای پانویس و توضیحات مترجم)

متن انگلیسی این مقاله در 16 صفحه با فرمت پی دی اف (PDF) به همراه ترجمه فارسی آن در 38 صفحه با فرمت ورد (Word) قابل دانلود است.

Over the years, a growing body of evidence indicates that certain cognitive skills are a critical determinant of leader performance. In the present effort we show that application of these skills is typically founded in case-based knowledge. Subsequently, we identify nine key skills people in leadership positions employ when working with case-based knowledge to address leadership problems: 1) problem definition, 2) cause/goal analysis, 3) constraint analysis, 4) planning, 5) forecasting, 6) creative thinking, 7) idea evaluation, 8) wisdom, and 9) sensemaking/visioning. Individual and situational contingencies shaping effective application of these thinking skills is discussed. In addition, the implications of findings bearing on leader thinking skills for leader assessment and leader development are considered.

Keywords: Leadership, Leader cognition, Expertise, Thinking skills, Performance, Leader development

ترجمه فارسی چکیده:

طی سالیان متمادی، حجم فزاینده ای از شواهد نشان می دهد که مهارت های شناختی شاخص مهمی برای عملکرد رهبر هستند. ما در این کوشش پژوهانه نشان می دهیم که کاربرد این مهارت ها معمولاً در زمینه دانشی است که به صورت موردی شکل گرفته است. سپس، 9 مهارت کلیدی را در موقعیت های رهبری شناسایی می کنیم که در زمینه دانش مورد-بنیان به این مسائل در رابطه با رهبری می پردازند: 1) تعریف مسأله، 2) تحلیل علت-هدف، 3) تحلیل محدودیت، 4) برنامه ریزی، 5) پیش بینی، 6) تفکر خلاق، 7) ارزیابی ایده، 8) خرد، و 9) معنا بخشی / چشم انداز سازی. احتمالات فردی و نهادی که کاربرد مؤثر این مهارت های فکری را شکل می دهند، در این مقاله مورد بحث قرار گرفته اند. افزون بر این، پیامدهای این یافته ها بر مهارت های رهبر برای ارزیابی و توسعه رهبر مورد توجه قرار گرفته اند.

کلیدواژه ها: رهبری، شناخت رهبر، تخصص، مهارت های تفکر، کارایی، توسعه رهبر

برای دانلود مقاله و ترجمه آن به ادامه مطلب مراجعه فرمایید.

عنوان انگلیسی مقاله: Remote Management: The Newly Emerging Style of Management

عنوان فارسی مقاله: مدیریت از راه دور: سبک جدید مدیریت

موضوعات مقاله: مدیریت، مدیریت سازمانی، دورکاری، مدیریت الکترونیک، مدیریت از راه دور، گروه های مجازی، سازمان مجازی

نویسنده: Nail AHK Awamleh 

ژورنال: Asian Journal of Business Management

سال انتشار: 2012

متن انگلیسی این مقاله در 9 صفحه با فرمت پی دی اف (PDF) به همراه ترجمه فارسی آن در 18 صفحه با فرمت ورد (Word) قابل دانلود است.

Abstract:

This study attempts to introduce up-to-date thoughts on management discipline and profession incorporating concepts, views, and tools of public and business literature in the light of current realities of electronic era. It adopts open systems, futurist, and interdisciplinary and logically practical perspective on management. The study presented a concise analysis of the historical dialectic on traditional and somewhat ongoing discussions on public/business interrelationships. It has suggested the so-called (Remote Management) as an emerging futurist model of management in the context of digital era. Remote management incorporates current realities including globalization, democratization, privatization, high-tech and knowledge centered world into the discipline and profession of management. Basic features of remote management include diffused organizational structures, performance-focus, remote space locations, remote control systems, and professional codes of ethics, technology-centered work systems, and huge capital investment in technology and human resources. Practical experience and evidence showed gradual movement towards remote management applications in the form of e-family mechanisms (e-government, e-commerce, etc.). The study recommended a comprehensive restructuring of management thought and practices on the basis of strategic planning and thinking and environment analysis.

Keywords: Distance workplace, electronic management, remote management, virtual teams

ترجمه فارسی چکیده:

این مقاله می کوشد نگرش تازه ای را از اصول و حرفه مدیریت ارائه دهد که در آن مفاهیم، دیدگاه‌ها و مطالعات عمومی و تجاری در پرتو واقعیات عصر الکترونیک به کار رفته اند. با اقتباس از سیستم های باز آینده نگر و دورنمای منطقی کاربردی و میان رشته ای در رابطه با مدیریت به بررسی این موضوع می پردازد. در این مطالعه تحلیل جامعی از مناظره‌های تاریخی درباره رابطه متقابل کسب و کار و دولت مطرح می‌گردد. در این بررسی، مدیریت از راه دور به عنوان شیوه جدید آینده نگر مدیریت در عصر دنیای دیجیتال در نظر گرفته شده است. مدیریت از راه دور مباحثی از جمله جهانی سازی، مردم سالاری و خصوصی سازی را وارد اصول و حرفه مدیریت می نماید. ویژگی های بنیانی مدیریت از راه دور شامل ساختارهای سازمانی پراکنده، تمرکز بر اجرا، فضاها و سیستم های کنترل از راه دور، مسائل اخلاق حرفه‌ای، سیستم های کاری تکنولوژی محور و سرمایه گذاری بزرگ در زمینه تکنولوژی و منابع انسانی است. تجربه های عملی و شواهد موجود نشان دهنده حرکت تدریجی به سوی کاربرد مدیریت از راه دور در انواع مکانیسم های الکترونیکی (دولت الکترونیک، تجارت الکترونیک و غیره) است. در این مطالعه بازسازی جامع نگرش و عملکردهای مدیریتی بر پایه برنامه ریزی و تفکرات استراتژیک و تحلیل محیطی توصیه می گردد.

کلمات کلیدی: دورکاری، مدیریت الکترونیک، مدیریت از راه دور، گروه های مجازی

برای دانلود مقاله و ترجمه آن به ادامه مطلب مراجعه فرمایید.

عنوان انگلیسی مقاله: Informed Consent in Decision Making in Pediatric Practice

عنوان فارسی مقاله: رضایت آگاهانه در تصمیم گیری برای طب اطفال

موضوعات مقاله: اخلاق پزشکی، طب اطفال، پزشکی کودکان، مداخلات درمانی در کودکان، رضایت والدین با عمل جراحی فرزندان، تصمیم گیری پزشکی، تصمیم سازی پزشکی، موازین اخلاقی در جراحی، جراحی اطفال، رضایت آگاهانه، اجازه عمل جراحی، رضایتنامه جراحی، رضایتنامه اتاق عمل، مجوز عمل جراحی، چالش های اخلاقی در جراحی کودکان، روان شناسی کودکان، موافقت پدر و مادر با جراحی فرزند، اصول و موازین اخلاقی جراحی کودکان، آکادمی طب اطفال آمریکا

نویسندگان: Aviva L. Katz, Sally A. Webb 

ژورنال: Pediatrics

سال انتشار: 2016

متن انگلیسی این مقاله در 18 صفحه با فرمت پی دی اف (PDF) به همراه ترجمه فارسی آن در 39 صفحه با فرمت ورد (Word) قابل دانلود است.

Abstract:

Informed consent should be seen as an essential part of health care practice; parental permission and childhood assent is an active process that engages patients, both adults and children, in their health care. Pediatric practice is unique in that developmental maturation allows, over time, for increasing inclusion of the child’s and adolescent’s opinion in medical decision-making in clinical practice and research. This technical report, which accompanies the policy statement “Informed Consent in Decision-Making in Pediatric Practice” was written to provide a broader background on the nature of informed consent, surrogate decision-making in pediatric practice, information on child and adolescent decision-making, and special issues in adolescent informed consent, assent, and refusal. It is anticipated that this information will help provide support for the recommendations included in the policy statement.

Keywords: pediatrics, decision-making, informed consent, child and adolescent decision-making, medical ethics, American Academy of Pediatrics (AAP)

ترجمه فارسی چکیده:

رضایت آگاهانه باید به عنوان بخشی ضروری از حرفه مراقبت های بهداشتی منظور شود؛ اجازه والدین و موافقت کودک فرآیند فعالی است که شامل بیماران، اعم از بزرگسالان و کودکان در مراقبت از سلامت آن ها می شود. طب اطفال حرفه منحصر به فردی است که در آن افزایش بلوغ به مروز زمان به پزشکان این امکان را می دهد تا نظر کودکان و نوجوانان را در تصمیم گیری پزشکی برای معالجه بالینی و تحقیقات بگنجانند. این گزارش فنی به همراه شیوه نامه "رضایت آگاهانه در تصمیم گیری طب اطفال" به نگارش درآمده است تا زمینه گسترده تری را درباره طبیعت رضایت آگاهانه، تصمیم گیری به نمایندگی از کودکان، اطلاعات مربوط به تصمیم گیری کودکان و نوجوانان و مسائل خاص در ارتباط با رضایت آگاهانه نوجوانان، موافقت و امتناع آن ها فراهم سازد. پیش بینی می شود این اطلاعات به پشتیبانی از توصیه هایی که در شیوه نامه گنجانده شده اند، کمک خواهد کرد.

کلمات کلیدی: طب اطفال، تصمیم گیری، رضایت آگاهانه، تصمیم گیری کودک و نوجوان، اخلاق پزشکی، آکادمی طب اطفال آمریکا 

برای دانلود مقاله و ترجمه آن به ادامه مطلب مراجعه فرمایید.

عنوان انگلیسی مقاله: The New Role of Strategic Intelligence

عنوان فارسی مقاله: نقش نوين هوشمندی استراتژيك

موضوعات مقاله: هوشمندی، هوشمندی استراتژیک، مدیریت، مدیریت سازمانی، مدیریت هوشمند، مدیریت آینده نگر، ارزيابی فناوری، پيش بينی فناوری، آينده نگاری فناوری، آینده پژوهی فناوری، تصمیم گیری، تصمیم سازی فناورانه

نویسنده: Ruud Smits

ژورنال: Strategic Policy Intelligence 

سال انتشار: 2001

متن انگلیسی این مقاله در 21 صفحه با فرمت پی دی اف (PDF) به همراه ترجمه فارسی آن در 28 صفحه با فرمت ورد (Word) قابل دانلود است.

Abstract:

This chapter analyses the drivers behind the growing need for Strategic Intelligence and its implications for prospective policy analysis. In this context, Strategic Intelligence is understood as tailor-made information to support decision-makers in developing and implementing their strategies, policies and interventions. Its value-added stems from its overarching conceptual structure that comprises sub-specialisations like Technology Assessment, Technology Forecasting or Technology Foresight. In the first part of the chapter, we examine a variety of reasons why the various forms of Strategic Intelligence are becoming more important and demanded by policy actors. To analyse these drivers, stock of three major developments in the context of innovation processes is taken: structural changes in our economy, the broadening of decision-making processes, and the emergence of the network society and changes in the knowledge infrastructure.

Keywords: Technology Assessment, Technology Forecasting, Technology Foresight.

ترجمه فارسی چکیده:

در اين مقاله به تحليل پيشران‌هايی كه باعث رشد روزافزون نياز ما به هوشمندی استراتژيك  می‌شوند و الزامات آن برای سياست‌پژوهی‌های آينده‌نگرانه  می‌پردازيم. در اينجا، هوشمندی استراتژيك به‌منزله اطلاعاتی سفارشی نگريسته می‌شود كه برای پشتيبانی از تصميم‌گيرندگان در توسعه و پياده‌سازی استراتژی‌ها، سياست‌ها و كاربردهايشان بكار می‌رود. ارزش‌افزوده هوشمندی استراتژيك برخاسته از ساختار مفهومی چتری‌شكل آن است كه امور تخصصی همچون ارزيابی فناوری، پيش‌بينی فناوری  و آينده‌نگاری فناوری را در بر می‌گيرد. در بخش اول اين مقاله، دلايل گوناگونی را مورد بررسی قرار می‌دهيم تا دريابيم چرا هوشمندی استراتژيك، امروز اهميت‌ بيشتری يافته و مورد تقاضای فعالان حوزه سياست واقع شده است. برای تحليل اين پيشران‌ها، تأثير سه پيشرفت عمده در بافت فرآيندهای نوآوری مد نظر گرفته شده است: تغييرات ساختاری در اقتصاد ما؛ توسعه فرآيندهای تصميم‌گيری و ظهور جامعه‌ی شبكه‌ای؛ و تغييرات در زيرساخت دانشی.

کلمات کلیدی: ارزيابی فناوری، پيش‌بينی فناوری  و آينده‌نگاری فناوری

برای دانلود مقاله و ترجمه آن به ادامه مطلب مراجعه فرمایید.

عنوان انگلیسی مقاله:

Impact of leadership styles on employees’ attitude towards their leader and performance: Empirical evidence from Pakistani banks

عنوان فارسی مقاله: تأثیر سبک رهبری بر نگرش کارکنان نسبت به رهبر و عملکرد خود: شواهد تجربی از بانک های پاکستانی

موضوعات مقاله: رهبری، رهبری سازمانی، سبک رهبری، رهبری تحول آفرین، رهبری تحول گرا، رهبری تحول خواه، رهبری تراکنشی، رهبری تعاملی، رهبری بی طرف، بانکداری، مدیریت بانک، مدیریت سازمانی، بانک های پاکستان، سیستم مدیرتی بانک های پاکستانی، مدل رهبری در بانک های پاکستانی

نویسندگان: Muhammad Asrar-ul-Haq, K. Peter Kuchinke

ژورنال: Future Business Journa 

سال انتشار: 2016

متن انگلیسی این مقاله در 11 صفحه با فرمت پی دی اف (PDF) به همراه ترجمه فارسی آن در 18 صفحه با فرمت ورد (Word) قابل دانلود است.

Abstract:

This paper reports the findings of a study examining the impact of managers’ leadership styles on subordinates’ performance. The impact of leadership styles on employee performance outcomes is explored theoretically and tested empirically in the Pakistani banking sector. The sample of the study consisted of 224 full-time employees in the banking sector of Pakistan. Findings of this study reveal that there exists a significant relationship between transformational leadership and employee performance outcomes. However, laissez-faire leadership style showed negative relationship with employee performance outcomes in terms of effectiveness, and employee satisfaction. Banking industry in Pakistan is prone to numerous challenges including employee turnover. Model presented in the study will be helpful for the human resource managers and top management to design effective leadership development programs. HRD department can be established and HRD professionals can be hired to assist the managers in organizing training and development programs. Further, it may help to design strategies to satisfy, retain and motivate the employees. Also, it will help the managers decide, which leadership style they should choose in terms of outcomes.

Keywords: Transformational leadership; Transactional leadership; Performance; Pakistan; Banking.

ترجمه فارسی چکیده:

این مقاله گزارش یافته های مطالعه ای است که به بررسی تأثیر سبک های رهبری مدیران در عملکرد زیردستان پرداخته است. تأثیر سبک رهبری بر نتایج عملکرد کارکنان به لحاظ نظری مورد بررسی قرار گرفته است و به لحاظ تجربی در بخش بانکداری پاکستان آزموده شده است. نمونه مطالعه شامل 224 کارمند تمام وقت در بخش بانکی پاکستان بود. یافته های این مطالعه نشان می دهد که ارتباط معنا داری میان رهبری تحول آفرین و نتایج عملکرد کارکنان وجود دارد. با این حال، سبک رهبری بی طرف رابطه منفی ایی را با نتایج عملکرد کارکنان از نظر اثربخشی و رضایت کارکنان به نمایش در آورد. صنعت بانکداری در پاکستان در معرض ابتلا به چالش های متعدد از جمله جابجایی کارکنان قرار دارد. مدل ارائه شده در این مطالعه برای مدیران منابع انسانی و مدیریت ارشد جهت طراحی موثر برنامه های توسعه رهبری مفید خواهد بود. بخش توسعه منابع انسانی سازمان را می توان تاسیس نمود و کارشناسان توسعه منابع انسانی را به استخدام درآورد تا در سازماندهی برنامه های آموزشی و توسعه به مدیران یاری رسانند. علاوه بر این، چنین اقدامی می تواند به طراحی استراتژی برای رضایتمندی، حفظ و ایجاد انگیزه در کارکنان کمک نماید. همچنین، به مدیران در تصمیم گیری برای این که چه نوع سبک رهبری را باید از نظر نتایج انتخاب نمایند، کمک می کند.

کلمات کلیدی: رهبری تحول آفرین؛ رهبری تراکنشی؛ عملکرد؛ پاکستان؛ بانکداری

برای دانلود مقاله و ترجمه آن به ادامه مطلب مراجعه فرمایید.

عنوان انگلیسی مقاله:  Determinants and attributes of leadership in the public safety management system

عنوان فارسی مقاله: عوامل و صفات رهبری در سیستم مدیریت ایمنی عمومی

موضوعات مقاله: مدیریت بحران، تصمیم گیری، تصمیم گیری گروهی، رهبری، رهبری سازمانی، تصمیم سازی توزیعی، تسهیل کار گروهی، مدیریت عمومی، سیستم ایمنی عمومی

نویسنده: Katarzyna Sienkiewicz-Malyjurek

ژورنال: Procedia Economics and Finance 

سال انتشار: 2016

متن انگلیسی این مقاله در 7 صفحه با فرمت پی دی اف (PDF) به همراه ترجمه فارسی آن در 12 صفحه با فرمت ورد (Word) قابل دانلود است.

Abstract:

The objective of this paper is to identify determinants and attributes of leadership in the public safety management system. This aim has been accomplished based on the desk research method and participant observation. As a result it was concluded that leadership in public safety management is determined by external and external forces, situational circumstances, characteristics core to the entities of the system, and relationships occurring between them. It was also ascertained that the principal attributes of leadership in the system examined include complexity, sharing and collaboration.

Keywords: Leadership, public management, public safety system, collaboration, complexity.

ترجمه فارسی چکیده:

هدف این مقاله شناسایی عوامل و صفات رهبری در سیستم مدیریت ایمنی عمومی است. این هدف بر پایه روش پژوهش دفتری و مشاهده مشارکتی محقق شده است. یکی از نتایج به دست آمده این بود که رهبری در مدیریت ایمنی عمومی توسط نیروهای خارجی و خارجی، شرایط موقعیتی، ویژگی های اصلی اشخاص در سیستم، و روابط میان آن ها تعیین می شود. همچنین مشخص شد که صفات اصلی رهبری در سیستم مورد بررسی شامل پیچیدگی، به اشتراک گذاری و همکاری بود.

کلمات کلیدی: رهبری، مدیریت عمومی، سیستم ایمنی عمومی، همکاری، پیچیدگی

برای دانلود مقاله و ترجمه آن به ادامه مطلب مراجعه فرمایید.

عنوان انگلیسی مقاله:  Facilitating virtual group decision making

عنوان فارسی مقاله: تسهیل تصمیم سازی گروهی مجازی

موضوعات مقاله: تصمیم سازی، تصمیم گیری، تصمیم گیری گروهی، سازمان مجازی، دی اس اس شبکه محور، تصمیم سازی توزیعی، تسهیل کار گروهی

نویسندگان:   Abdelkader Ould Mahraz, Djamila Bouhalouanb, Abdelkader Adla  

ژورنال: Procedia Computer Science 

سال انتشار: 2016

متن انگلیسی این مقاله در 6 صفحه با فرمت پی دی اف (PDF) به همراه ترجمه فارسی آن در 12 صفحه با فرمت ورد (Word) قابل دانلود است.

Abstract:

Distributed environments that use decision making systems help decision makers in their tasks related to distributed decision making problem solving; it’s called facilitating virtual decision making process.  Several technologies have been developed to help actors to achieve the decision making process in traditional context (meeting room). However, such technologies still have their limitations in real-time communication and efficient collaboration when are used in distributed environments. This paper presents some existing technologies, frameworks and describes issues to automate a list of functions that can be used to facilitate the process of decision making in distributed environments.

Keywords: Virtual Organization; Web-based DSS; Distributed decision making, Group work Facilitation

ترجمه فارسی چکیده:

محیط های توزیعی که از سیستم های تصمیم سازی استفاده می کنند به تصمیم سازان در کارهایشان برای حل مسأله به کمک تصمیم سازی توزیعی یاری می رسانند. این یاری رسانی اصطلاحاً فرآیند تسهیل تصمیم سازی مجازی نامیده می شود. چندین فناوری توسعه یافته اند تا به عوامل مرتبط کمک کنند به فرآیند تصمیم سازی در زمینه ی سنتی (اتاق جلسات) دست یابند. با وجود این، چنین فناوری هایی هنوز محدودیت های خود را در ارتباط زنده و همکاری موثر برای کاربرد در محیط های توزیعی دارند. این مقاله برخی از فناوری ها، چارچوب ها و موضوعاتی را معرفی می کند که برای تهیه ی فهرستی از کارکردهای خودکار مورد نیاز در تسهیل فرآیند تصمیم سازی در محیط های توزیعی می توانند به کار روند.

کلمات کلیدی: سازمان مجازی، دی اس اس شبکه محور ، تصمیم سازی توزیعی، تسهیل کار گروهی

برای دانلود مقاله و ترجمه آن به ادامه مطلب مراجعه فرمایید.

عنوان انگلیسی مقاله:

Neoliberalism Is Destroying Almost Everybody's Lives—How Many People Even Know What It Is?

عنوان فارسی مقاله: نئولیبرالیسم زندگی همه را نابود می کند – چند نفر می دانند نئولیبرالیسم چیست؟

موضوعات مقاله: نئولیبرالیسم، علوم سیاسی، مکاتب سیاسی، تصمیم گیری سیاسی، تصمیم سازی سیاسی، رهبری سیاسی، ایدئولوژی سیاسی، شکست مکتب نئولیبرالیسم

نویسنده: George Monbiot

ژورنال: Alternet

سال انتشار: 2016

متن انگلیسی این مقاله ژورنالیستی در 10 صفحه با فرمت پی دی اف (PDF) به همراه ترجمه فارسی آن در 11 صفحه با فرمت ورد (Word) قابل دانلود است.

Abstract:

It’s as if the people of the Soviet Union had never heard of communism. The ideology that dominates our lives has, for most of us, no name. Mention it in conversation and you’ll be rewarded with a shrug. Even if your listeners have heard the term before, they will struggle to define it. Neoliberalism: do you know what it is?

Its anonymity is both a symptom and cause of its power. It has played a major role in a remarkable variety of crises: the financial meltdown of 2007-8, the offshoring of wealth and power, of which the Panama Papers offer us merely a glimpse, the slow collapse of public health and education, resurgent child poverty, the epidemic of loneliness, the collapse of ecosystems, the rise of Donald Trump. But we respond to these crises as if they emerge in isolation, apparently unaware that they have all been either catalysed or exacerbated by the same coherent philosophy; a philosophy that has—or had—a name. What greater power can there be than to operate namelessly?

Keywords: Neoliberalism, American politics, political ecosystem, West, USA.

ترجمه فارسی چکیده:

تصور کنید روزگاری وجود داشت که اگر از ساکنان اتحاد جماهیر شوروی درباره‌ ی کمونیسم می پرسیدید، اظهار بی اطلاعی می کردند. ایدئولوژی ای که بر زندگی ما حاکم است، در ذهن بسیاری از ما، نامی ندارد. اگر در گفتگویتان با دیگران ذکری از آن به میان آورید، طرف مقابلتان صرفاً شانه ای بالا می اندازد. حتی اگر این اصطلاح قبلاً به گوشش خورده باشد، تلاش می کند معنایش را بیابد. نئولیبرالیسم: هیچ می دانید چیست؟

ناشناختگی این ایدئولوژی، هم معلول و هم علت قدرت آن است. نئولیبرالیسم نقشی عمده در طیف جالبی از بحران ها ایفا کرده است: فروپاشی اقتصادی سالهای ۲۰۰۷-۲۰۰۸، برون سپاری ثروت و قدرت یا پولشویی که «اسناد پاناما» صرفا نمایی گذرا از وضعیت آن را به ما عرضه می کند، فروپاشی آهسته ی نظام سلامت و آموزش عمومی، فقر رو به طغیان کودکان، بیماری همه گیر احساس تنهایی، فروپاشی اکوسیستم ها، ظهور «دانلد ترامپ». اما واکنش ما به این دست بحران ها به گونه ای است که گویی هر یک در انزوا ظاهر شده اند، و انگار خبر نداریم که همان فلسفه ی منسجم نئولیبرال است که همگی این بحران را یا تسریع کرده است و یا تشدید؛ فلسفه ای که یک نام دارد، یا یک نام داشته است. برای یک سیستم، چه قدرتی بیش از این می توان متصور شد که ناشناس و گمنام فعالیت کند؟

کلمات کلیدی: نئولیبرالیسم، سیاست آمریکا، اکوسیستم سیاسی، غرب، آمریکا.

برای دانلود مقاله و ترجمه آن به ادامه مطلب مراجعه فرمایید.

عنوان انگلیسی مقاله:

The Importance of Perceived Leadership Elements in StrategicPlanning at Public University

عنوان فارسی مقاله: اهمیت عناصر رهبری ادراک شده در برنامه ریزی استراتژیک برای دانشگاه های دولتی

موضوعات مقاله: رهبری، برنامه ریزی، برنامه ریزی استراتژیک، تصمیم گیری، تصمیم سازی، سبک رهبری، دانشگاه های دولتی، آموزش عالی مالزی

نویسندگان:

Intan Maizura Abdul Rashida,Irza Hanie Abu Samah,Razleena Razali, MuhammadFazlee Sham, Nursakinah Abdul Karim, Haslina Hassan Basri, Wan Norsyafawati W.  Muhamad Radzi, Aida Nazima Abashah, Mohd Khairulnizam Zahari

ژورنال: Procedia Economics and Finance

سال انتشار: 2016

متن انگلیسی این مقاله در 5 صفحه با فرمت پی دی اف (PDF) به همراه ترجمه فارسی آن در 11 صفحه با فرمت ورد (Word) قابل دانلود است.

Abstract:

Leader always play as an integral part in our daily life. No matter where on earth we are living the elements of leadership always exists in one’s community. The purpose of this study is to investigate the importance of perceived leadership elements which is leadership decision making, leadership style, and leadership change flexibility. The study was done among the academic staff at one of public university in Malaysia. 150 questionnaires were administered among various levels of academic staff. Correlation analysis and regression analysis were perform, thus the result indicates that leadership decision making (r=0.55, p=0.001,) shows the highest of positive significant result toward strategic planning compared with other two variables. This research warrant more investigation upon strategic planning and other variables.

Keywords: leadership, strategic planning, decision making, leadership style, leadership change flexibility.

ترجمه فارسی چکیده:

رهبر همیشه به عنوان بخشی جدایی ناپذیر در زندگی روزمره ما نقش آفرینی می کند. صرف نظر از این که در چه نقطه ای از زمین زندگی می کنیم، عناصر رهبری همیشه در جوامع وجود دارند. هدف از این مطالعه بررسی اهمیت عناصر رهبری است که عبارتند از: تصمیم سازی رهبری ، سبک رهبری، و انعطاف پذیری تغییر رهبری. این مطالعه در میان اعضای هیات علمی یکی از دانشگاه های دولتی در مالزی انجام شد. 150 پرسشنامه در میان سطوح مختلف اعضای هیات علمی توزیع شد. تجزیه و تحلیل همبستگی و تجزیه و تحلیل رگرسیون انجام شد. براین مبنا، نتیجه نشان می دهد که تصمیم گیری رهبری بالاترین نتیجه قابل توجه مثبت را نسبت به برنامه ریزی استراتژیک در مقایسه با دو متغیر دیگر نشان می دهد. این پژوهش تحقیقات بیشتر پیرامون برنامه ریزی استراتژیک و متغیرهای دیگر را توصیه می کند.

کلمات کلیدی: رهبری، برنامه ریزی استراتژیک، تصمیم گیری، تصمیم سازی، سبک رهبری، انعطاف پذیری تغییر رهبری.

برای دانلود مقاله و ترجمه آن به ادامه مطلب مراجعه فرمایید.

عنوان انگلیسی مقاله:

Improved capital budgeting decision making: evidence from Canada

عنوان فارسی مقاله: تصمیم سازی بهتر برای بودجه بندی سرمایه: نمونه ایی از کانادا

موضوعات مقاله: تصمیم سازی، سرمایه گذاری، تکنیک های بودجه بندی، تصمیم سازی سرمایه گذاران، تصمیم سازی مالی

نویسندگان: Karim Bennouna, Geoffrey G. Meredith & Teresa Marchant

ژورنال: Management Decision

سال انتشار: 2009

متن انگلیسی این مقاله در 23 صفحه با فرمت پی دی اف (PDF) به همراه ترجمه فارسی آن در 24 صفحه با فرمت ورد (Word) قابل دانلود است.

Abstract:

Purpose – The purpose of this article is to evaluate current techniques in capital budget decision making in Canada, including real options, and to integrate the results with similar previous studies.

Design/methodology/approach – A mail survey was conducted, which included 88 large firms in Canada.

Findings – Trends towards sophisticated techniques have continued; however, even in large firms, 17percent did not use discounted cash flow (DCF). Of those which did, the majority favoured net present value (NPV) and internal rate of return (IRR). Overall between one in ten to one in three were not correctly applying certain aspects of DCF. Only 8 percent used real options.

Research limitations/implications – One limitation is that the survey does not indicate why managers continue using less advanced capital budgeting decision techniques. A second is that choice of population may bias results to large firms in Canada.

Practical implications – The main area for management focus is real options. Other areas for improvement are administrative procedures, using the weighted average cost of capital (WACC), adjusting the WACC for different projects or divisions, employing target or market values for weights and not including interest expenses in project cash flows. A small proportion of managers also need to start using DCF.

Originality/value – The evaluation shows there still remains a theory-practice gap in the detailed elements of DCF capital budgeting decision techniques, and in real options. Further, it is valuable to take stock of a concept that has been developed over a number of years. What this paper offers is a fine-grained analysis of investment decision making, a synthesis and integration of several studies on DCF where new comparisons are made, advice to managers and thus opportunities to improve investment decision making.

Keywords: Capital budgeting, Discounted cash flow, Investments, Decision making, Canada 

ترجمه فارسی چکیده:

هدف: هدف این مقاله ارزیابی تکنیک های موجود در زمینه تصمیم سازی برای بودجه بندی سرمایه در کانادا از جمله گزینه های واقعی و یکپارچه سازی نتایج با مطالعات مشابه پیشین است.

طرح، روش شناسی و رویکرد: یک پیمایش با استفاده از پست صورت گرفت و در آن از 88 شرکت بزرگ در کانادا نظرسنجی شد.

یافته ها: روندهای موجود در ارتباط با فنون پیچیده تصمیم سازی تداوم یافته اند. با وجود این، حتی در شرکت های بزرگ 17 درصد از جریان نزولی سرمایه (دی سی اف) استفاده نکرده اند. بیشتر شرکت هایی که از این تکنیک استفاده کرده اند، ارزش موجود خالص (ان پی وی) و نرخ داخلی بازگشت سرمایه (آی آر آر) را ترجیح داده بودند. در مجموع از یک دهم تا یک سوم ابعاد معینی از دی سی اف را به درستی به کار نبرده بودند. فقط 8 درصد از گزینه های واقعی استفاده کرده بودند.

محدودیت ها و پیامدهای پژوهش: یکی از محدودیت ها این است که پیمایش نشان نمی دهد چرا مدیران همچنان از تکنیک های پیشرفته ی تصمیم سازی برای بودجه بندی سرمایه کمتر استفاده می کنند. محدودیت دوم این است که انتخاب جمعیت پژوهش ممکن است نتایج را به سوی شرکت های بزرگ در کانادا سوق داده باشد.

پیامدهای عملی: حوزه اصلی برای تمرکز مدیریت، گزینه های واقعی است. دیگر حوزه های بهبود فرایندهای مدیریتی عبارتند از: کاربرد میانگین محاسبه شده هزینه سرمایه (دابلیو ای سی سی) ، تنظیم دابلیو ای سی سی برای پروژه ها و واحدهای مختلف، به کارگیری ارزش های هدف و بازار برای سنجش ها، و عدم گنجاندن هزینه های سود در جریان سرمایه پروژه. بخش کوچکی از مدیران نیز نیازمند استفاده از دی سی اف هستند.

تازگی و ارزش پژوهش: این ارزیابی نشان می دهد که هنوز شکاف نظریه-کاربرد در عناصر مشروح تکنیک های دی سی اف تصمیم سازی برای بودجه بندی سرمایه و نیز در گزینه های واقعی وجود دارد. افزون بر این، بازنگری این مفهوم که چند سالی است توسعه یافته است، ارزشمند به نظر می رسد. آنچه این مقاله ارائه می دهد تحلیلی مشروح از تصمیم سازی سرمایه گذاری، تحلیل و یکپارچه سازی چندین بررسی در زمینه دی سی اف که در آن مقایسه های تازه ایی انجام شده است، توصیه به مدیران و بر این اساس معرفی فرصت های تازه برای بهبود تصمیم سازی در زمینه سرمایه گذاری است.

کلید واژه ها: بودجه بندی سرمایه، جریان سرمایه نزولی، سرمایه گذاری، تصمیم سازی، کانادا

برای دانلود مقاله و ترجمه آن به ادامه مطلب مراجعه فرمایید.

عنوان انگلیسی مقاله:

The Impact of Psychological Factors on Investors’ Decision Making in Malaysian Stock Market: A Case of Klang Valley and Pahang

عنوان فارسی مقاله: تأثیر عوامل روانی بر تصمیم سازی سرمایه گذاران در بازار سهام مالزی: مورد کلانگ ولی  و پهانگ

موضوعات مقاله: تصمیم سازی، روان شناسی، روان شناسی تصمیم گیری، سرمایه گذاری رفتاری، عوامل روانی، تصمیم سازی سرمایه گذاران، تصمیم سازی مالی

نویسندگان: Amelia Ng Chui, YiSuzaida Bakar

ژورنال: Procedia Economics and Finance

سال انتشار: 2016

متن انگلیسی این مقاله در 10 صفحه با فرمت پی دی اف (PDF) به همراه ترجمه فارسی آن در 19 صفحه با فرمت ورد (Word) قابل دانلود است.

Abstract:

For years, traditional finance has always presumed that investors are rational in their decision making process in the stock market about risk return trade-offs and maximizing utility. However, behavioral finance studies revealed that human beings do not behave as rationally as economists suppose as their decisions at times are affected by their psychological feelings. Numerous studies from ASEAN, Middle East and Western countries have in fact established that psychological factors do have relationships and impacts on the decision making of investors in their stock markets. In light of this, this research attempts to bridge the gap of the differences in terms of geographical location and demographic profile between Malaysia and other countries by examining the impact of the psychological factors on investors’ decision making in the Malaysian stock market. Questionnaires are distributed to a sample size of 200 investors in the Klang Valley and Pahang areas aged between 18-60 years who are involved in the Malaysian stock market. The  findings show that overconfidence, conservatism and availability bias have significant impacts on the investors’ decision making while herding behavior has no significant impact on the investors’ decision making. It is also found that the psychological factors are dependent of individual’s gender. The results of this research are mostly consistent with the evidences in previous studies. This study, hopefully, will help investors to be aware of the impact of their own psychological factors on their decision making in the stock market, thus increasing the rationality of investment decisions for enhanced market efficiency. 

ترجمه فارسی چکیده:

سال هاست که نگرش حاکم بر سرمایه گذاری سنتی همواره بر این تصور استوار بوده است که سرمایه گذاران در فرآیند تصمیم سازی شان در بازار سهام در قبال ریسک و سنجش بازگشت سرمایه و به حداکثر رساندن سود از رویکردی عقلایی پیروی می کنند. با وجود این، مطالعات رفتاری سرمایه گذاری روشن ساختند که انسان ها به خردمندی اقتصاددانان عمل نمی کنند و تصمیم هایشان گاهی تحت تأثیر احساسات روانی آن ها قرار می گیرد. مطالعات متعددی از کشورهای عضو آسه آن ، خاور میانه و غربی نشان داده اند که عوامل روانی با تصمیم سازی سرمایه گذاران ارتباط دارند و روی تصمیم هایشان در بازار سهام تأثیر می گذارند. در پرتوی این یافته ها، پژوهش حاضر می کوشد روی شکاف تفاوت ها از نظر موقعیت جغرافیایی و طرح جمعیتی میان مالزی و دیگر کشورها پلی بزند و این کار را با بررسی تأثیر عوامل روانی روی تصمیم سازی سرمایه گذاران در بازار سهام مالزی انجام می دهد. به این منظور، پرسشنامه ها در میان نمونه ایی 200 نفری از سرمایه گذاران در مناطق کلانگ ولی و پهانگ با محدوده ی سنی 18 تا 60 سال که در بازار سهام مالزی مشارکت داشتند، توزیع شدند. یافته های این پژوهش نشان دادند که اطمینان بیش از حد، محافظه کاری و تمایل به دسترس پذیر بودن تأثیرات چشمگیری بر تصمیم سازی سرمایه گذاران دارند، در حالی که رفتار گوسفندوار  تأثیر چشمگیری بر تصمیم سازی سرمایه گذاران ندارد. همچنین روشن شده است که عوامل روانی وابسته به جنسیت فرد هستند. نتایج این پژوهش اغلب هماهنگ با شواهد مطالعات پیشین هستند. این مطالعه به نحو امیدبخشی به سرمایه گذاران کمک می کند از تأثیر عوامل روانی خودشان بر تصمیم سازی هایشان در بازار سهام آگاه باشند و به این ترتیب عقلایی بودن تصمیم های مرتبط با سرمایه گذاری خود را برای اثربخشی بیشتر بازار افزایش دهند. 

برای دانلود مقاله و ترجمه آن به ادامه مطلب مراجعه فرمایید.

عنوان انگلیسی مقاله: How strategic considerations influence decision making on e-HRM applications

عنوان فارسی مقاله: چگونه ملاحظات راهبردی، تصمیم گیری بر روی برنامه های کاربردی مدیریت منابع انسانی الکترونیک (e-HRM) را تحت تاثیر قرار می دهد

موضوعات مقاله: تصمیم سازی، مدیریت منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی الکترونیکی، فناوری اطلاعات، مدیریت استراتژیک، مدیریت راهبردی

نویسندگان: René Schalk, Volken Timmerman, Sjoerd van den Heuvel

ژورنال: Human Resource Management Review

سال انتشار: 2012

متن انگلیسی این مقاله در 9 صفحه با فرمت پی دی اف (PDF) به همراه ترجمه فارسی آن در 23 صفحه با فرمت ورد (Word) قابل دانلود است.

Abstract:

Although numerous studies indicate that the added value of human resource management is strongest when HRM decisions are linked to the organizational strategy, practical knowledge about how strategic considerations influence decision-making processes relating to e-HRM is limited. Therefore, the purpose of this study is (1) to examine in three case studies how strategic considerations influence the decision-making process around the introduction of e-HRM applications, (2) to present propositions for further research, and (3) to offer recommendations on how to better include strategic considerations in the decision-making process. Three in-depth case studies of companies' e-HRM implementation were performed using a model on e-HRM strategy formulation.

ترجمه فارسی چکیده:

با وجود آن که مطالعات متعددی نشان می دهند که ارزش افزوده مدیریت منابع انسانی، زمانی در قدرتمندترین وضعیت قرار می گیرد که تصمیم گیری ها در زمینه مدیریت منابع انسانی با استراتژی سازمانی در ارتباط باشند، اما دانش تجربی در این زمینه که ملاحظات راهبردی چگونه بر فرایندهای تصمیم گیری مرتبط با مدیریت منابع انسانی الکترونیکی تاثیر می گذارند، محدود است. بنابراین هدف این مقاله آن است که 1) به بررسی سه مطالعه موردی بپردازد و دریابد که ملاحظات راهبردی چگونه فرایند تصمیم گیری را در محدوده معرفی برنامه های کاربردی مدیریت منابع انسانی الکترونیکی تحت تاثیر قرار می دهند، 2) پیشنهادهایی را برای پژوهش های آینده ارائه دهد، و 3) پیشنهادهایی را برای کاربرد بهتر ملاحظات راهبردی در فرایند تصمیم گیری ارائه دهد. در این راستا، سه مطالعه موردی عمیق در خصوص شرکت هایی که مدیریت منابع انسانی را به شیوه الکترونیکی انجام می دهند با استفاده از مدلی برای تدوین راهبرد مدیریت منابع انسانی الکترونیکی انجام شده اند.

برای دانلود مقاله و ترجمه آن به ادامه مطلب مراجعه فرمایید.

عنوان انگلیسی مقاله:

 Filters of weak signals hinder foresight: Monitoring weak signals efficiently in corporate decision-making

عنوان فارسی مقاله: پالایه‏ های علایم ضعیف مانعی بر سر راه آینده ‏نگری هستند: كنترل كارآمد علایم ضعیف در تصمیم‏ سازی سازمانی

نویسندگان: Leena Ilmolaa, Osmo Kuusi

موضوعات مقاله: آینده نگری، سیگنال های ضعیف، تصمیم سازی، تصمیم سازی سازمانی  

ژورنال: Futures

سال انتشار: 2006

متن انگلیسی این مقاله در 17 صفحه با فرمت پی دی اف (PDF) با ترجمه فارسی آن در 20 صفحه با فرمت ورد (Word) قابل دانلود است.

Abstract:

Already two decades ago strategy literature started a discussion on weak signals (H.I. Ansoff, Implanting Strategic Management, Prentice-Hall International, Englewood-Cliffs, NJ, 1984). Currently the weak signals approach is experiencing a renaissance in strategic planning but now either in the context of strategic flexibility or peripheral vision. In this paper we aim, firstly, to present theories describing filters that a weak signal has to pass in the strategy-creation process. Secondly, we present a construction for information filters in the strategy process and prove that the nature of objectives and the method used in environment scanning have a major impact on the outcome. Thirdly, we introduce an application that opens filters for weak signals in the strategy process and thus provides the organization with an opportunity for pro-active decision-making.

ترجمه فارسی چکیده:

ادبیات راهبرد، دو دهه‏ ی پیش با بررسی رفتار علایم ضعیف آغاز شد (اچ.آی.آنسوف، مدیریت راهبردی، پرنتیس ـ هال اینترنشنال، انگلود كلیفز، ان‏جی، 1984). در حال حاضر رویكرد علایم ضعیف، سرگرم تجربه‏ ی یك نوزایی و حیات دوباره در برنامه ‏ریزی راهبردی محیط انعطاف‏پذیر راهبردی یا چشم ‏انداز جانبی است. هدف ما در این تحقیق در گام نخست ارایه ‏ی نظریه‏ های توصیف‏ كننده‏ ی پالایه‏ هایی است كه علایم ضعیف در فرایند خلق راهبرد باید از آن‏ها گذر كنند. در مرحله‏ ی دوم ما ساختاری برای پالایه‏ های اطلاعاتی در فرایند راهبرد ارایه می‏ كنیم و به اثبات این مساله می ‏پردازیم كه سرشت و اهداف و روش به كار رفته در پویش محیطی (دیده ‏بانی) اثری عمیق بر نتیجه دارد. در مرحله‏ ی سوم ما كاربرد پالایه ‏های باز و آشكار برای علایم ضعیف در فرایند راهبرد و در نتیجه ایجاد فرصتی برای سازمان در راستای اخذ تصمیم ‏های كنشگرانه و فعال را معرفی می‏ كنیم.

برای دانلود مقاله و ترجمه آن به ادامه مطلب مراجعه فرمایید.

عنوان انگلیسی مقاله:Robust Decision Making (RDM)

 عنوان فارسی مقاله: تصمیم سازی قدرتمند 

 نویسندگان: Robert Lempert, Steven Popper, Steve Bankes

موضوعات مقاله: آینده نگری، برنامه ریزی، تصمیم سازی، RDM

فصلی از کتاب: Futures Research Methodology—V3.0

ناشر: RAND

بخش از پروژه: The Millennium Project

متن انگلیسی این مقاله در 19 صفحه با فرمت پی دی اف (PDF) با ترجمه فارسی آن در 22 صفحه با فرمت ورد (Word) قابل دانلود است:

Abstract:

For centuries mankind has used many methods to grapple with the uncertainty shrouding the long-term future, each with their own particular strengths. Literary narratives, generally created by one or a few individuals, have an unparalleled ability to capture people's imagination. More recently, group processes such as Delphi help large groups of experts combine their expertise into narratives of the future. Statistical and computer simulation modeling helps capture quantitative information about the extrapolation of current trends and the implications of new driving forces. Formal decision analysis helps systematically assess the consequences of such information. Scenario-based planning helps individuals and groups accept the fundamental uncertainty surrounding the long-term future, and consider a range of potential paths including those that may be inconvenient or disturbing for organizational, ideological, or political reasons.

ترجمه فارسی چکیده:

طی قرن‌ها انسان از روش­های متعددی برای دست و پنجه نرم کردن با عدم قطعیت­ها استفاده کرده تا با توانایی­های خاص خود از آینده بلندمدت محافظت کند. روایت های ادبی که معمولاً توسط افراد ساخته و پرداخته می شوند، توانایی بی رقیبی در تسخیر تخیل مردم دارند. اخیرا، فرایندهای گروهی همچون دلفی به گروه­های بزرگ کارشناسان کمک می‌کنند تا مهارت‌های خود را در روایت­هایی برای آینده ترکب کنند. مدل­سازی آماری و شبیه­سازی کامپیوتری به کسب اطلاعات کمی به کمک برون­یابی روندهای فعلی و نیز به کارگیری نیروهای محرکی که اخیرا شناسایی شده­اند کمک می‌کنند. تحلیل رسمی فرایند تصمیم­سازی، به طور نظام مند به ارزیابی پیامدهای چنین اطلاعاتی کمک می‌کند. برنامه­ریزی مبتنی بر سناریو به افراد و گروه‌ها کمک می‌کند تا عدم قطعیت­های بنیادی در رابطه با آینده بلندمدت را بپذیرند و طیفی از مسیرهای بالقوه را مد نظر قرار دهند که حتی در برگیرنده آن دسته از مسیرهایی می‌شود، که ممکن است به دلایل سازمانی، ایدئولوژیکی و یا سیاسی، ناراحت کننده یا دردسرساز باشند.

برای دانلود مقاله و ترجمه آن به ادامه مطلب مراجعه فرمایید.

عنوان انگلیسی مقاله:

 Four Perspectives on Public Participation Process in Environmental Assessment and Decision Making

عنوان فارسی مقاله: چهار دیدگاه درباره فرایند مشارکت عمومی در ارزیابی زیست محیطی و تصمیم سازی 

موضوعات مقاله: مدیریت، فرایند مشارکت عمومی، ارزیابی محیطی، تصمیم سازی

نویسندگان: Thomas Webler and Seth Tuler

عنوان ژورنال: The Policy Studies Journal

سال انتشار: 2006

متن انگلیسی این مقاله در 22 صفحه با فرمت پی دی اف (PDF) و ترجمه فارسی آن در 30 صفحه با فرمت ورد (Word) قابل دانلود است:

Abstract:

Knowing how people think about public participation processes and knowing what people want from these processes is essential to crafting a legitimate and effective process and delivering a program that is widely viewed as meaningful and successful. This article reports on research to investigate the nature of diversity among participants’ perceptions of what is the most appropriate public participation process for environmental assessment and decision making in 10 different cases. Results show that there are clearly distinct perspectives on what an appropriate public participation process should be. We identified four perspectives: Science-Centered Stakeholder Consultation, Egalitarian Deliberation, Efficient Cooperation, and Informed Collaboration. The literature on public participation tends to presume that there are clear and universal criteria on how to “do” public participation correctly or that context is the critical factor. This study has revealed that even within a specific assessment or decision-making effort, there may be different perspectives about what is viewed as appropriate, which poses a challenge for both theorists and practitioners.

ترجمه فارسی چکیده:

 آگاهی از این موضوع که مردم چه فکری در مورد فرایندهای مشارکت عمومی دارند و شناخت این موضوع که مردم چه چیزی از این فرایندها می خواهند، برای ایجاد فرایند قانونی و موثر ضروری بوده و برنامه ای را ارائه می دهد که در بسیاری از موارد پرمعنی و موفق به نظر می رسد. این مقاله گزارشی در ارتباط با تحقیقی برای بررسی ماهیت تنوع در میان درک شرکت کنندگان  از اینکه مناسبت ترین فرایند مشارکت عمومی در ارتباط با ارزیابی محیطی و تصمیم سازی در 10 مورد مختلف چه می باشد، می دهد. نتایج نشان می دهد جنبه های متمایز روشنی در این مورد که مشارکت عمومی مناسب چه چیزی باشد، وجود دارد. ما به شناسایی 4 جنبه پرداختیم: مشارکت گروه دانش محور، مشورت در زمینه تساوی طلبی، همکاری موثر، و همکاری آگاهانه. تحقیقات پیشین در مورد مشارکت عمومی این احتمال را در نظر گرفته است که معیار مشخص و جهانی در این مورد وجود دارد که چگونه می توان مشارکت عمومی را به طور صحیح انجام داد یا این که شرایط عامل مهمی در این زمینه می باشد. این بررسی نشان داده است که در تلاش برای تصمیم سازی یا ارزیابی خاص، جنبه های مختلفی در تشخیص این که چه مشارکت هایی مناسب تلقی می شوند، وجود دارند که چالشی را برای نظریه پردازان و متخصصان مطرح می کنند.

برای دانلود مقاله و ترجمه آن به ادامه مطلب مراجعه فرمایید.