اگر رهبری یک گروه در سازمانی را بر عهده دارید، این مقاله می تواند برای شما مفید باشد. تصمیم‌گیری خوب تفاوت میان پیروزی و شکست را در هنگام بحران نشان می دهد. اغلب کوچکترین تصمیم ها بیشترین تأثیر را دارند. رهبران سازمانی به خوبی از اهمیت استفاده از ابزارهای صحیح تصمیم‌گیری برای ایجاد نتایج مورد نظر خود آگاه هستند. جمع‌آوری هرچه بیشتر اطلاعات پیش از شروع فرآیند تصمیم‌گیری مهم است. ممکن است فرد به منابع مناسب دسترسی داشته باشد، اما امکان پذیر نیست که برای همیشه در شرایط "فلج تحلیلی" باشیم. در نهایت، هیچ تصمیم صد در صد کاملی وجود ندارد. این بدان معناست که باید در تصمیم‌گیری هایمان واقع بین باشیم.

عنوان انگلیسی مقاله:

Leadership strategies, management decisions and safety culture in road transport organizations

 

عنوان فارسی مقاله: استراتژی های رهبری، تصمیم های مدیریتی و فرهنگ ایمنی در سازمان های حمل و نقل جاده ای

 

موضوعات مقاله: رهبری سازمانی، مدیریت استراتژیک، سازمان های حمل و نقل، مدیریت، تصمیم سازی، تصمیم گیری، حمل و نقل جاده ای، ترابری، ایمنی، ایمنی حمل و نقل، ایمنی جاده ای، فرهنگ ایمنی، وسایل نقلیه سنگین

 

کلیدواژه ها: وسیله نقلیه سنگین، ایمنی جاده، فرهنگ ایمنی، رهبری، استراتژی

 

نویسندگان: Katrine Grinerud, Wenche Kristin Aarseth, Rolf Robertsen

 

عنوان ژورنال: Research in Transportation Business & Management

 

سال انتشار: 2021

 

متن انگلیسی این مقاله در 11 صفحه با فرمت پی دی اف (PDF) و ترجمه فارسی آن در 30 صفحه با فرمت ورد (Word) قابل دانلود است.

 

جداول و نمودارهای مقاله با دقت و به طور کامل ترجمه شده اند.

 

Abstract:

In Norway, approximately 688 people are injured each year in traffic accidents involving heavy goods vehicles (HGVs), and for every third road fatality there is an HGV involved. Norway has approximately 35% more fatalities per inhabitant resulting from accidents involving HGVs compared to the rest of Europe. These numbers suggest that interventions are needed to reduce road accidents involving HGVs in Norway. This paper contributes to the field of road transportation research by identifying how strategic management decisions can affect road transport organizations’ ability to develop a good safety culture. Semi-structured interviews with 16 participants were conducted. The findings suggest that road transport organizations that choose a low-cost leadership strategy struggle to be profitable. Moreover, such strategies lead to high rivalry between organizations. Such rivalry makes it difficult to be profitable, hence there are fewer resources available to invest in building a good safety culture. In contrast, road transport organizations that choose a differentiation or focus leadership strategy are more likely to be profitable. As a consequence, they have more resources to invest in building a safety culture.

 

ترجمه فارسی چکیده:

در نروژ، سالانه تقریباً 688 نفر در تصادفات رانندگی مربوط به وسایل نقلیه سنگین  زخمی می شوند و به ازای هر یک سوم تلفات جاده ای، یک وسیله نقلیه سنگین درگیر است. در مقایسه با سایر مناطق اروپا، نروژ تقریباً 35٪ تلفات بیشتری در حوادث ناشی از وسایل نقلیه سنگین نسبت به هر شهروند خود دارد. این میزان از تلفات نشان می دهد که برای کاهش تصادفات جاده ای مربوط به وسایل نقلیه سنگین در نروژ، نیاز به مداخله است. این مقاله با شناسایی چگونگی تصمیم گیری های مدیریت استراتژیک می تواند به سازمان های حمل و نقل جاده ای در ایجاد فرهنگ ایمنی مطلوب، به ویژه در زمینه تحقیقات حمل و نقل جاده ای کمک کند. به این منظور، مصاحبه های نیمه ساختاریافته ای با 16 شرکت کننده انجام شد. یافته های ما نشان می دهد که سازمان های حمل و نقل جاده ای که استراتژی رهبری کم هزینه را انتخاب می کنند برای سودآوری تلاش می کنند. افزون بر این، چنین استراتژی هایی به رقابت زیاد میان سازمان ها می انجامد. چنین رقابتی سودآوری را دشوار می کند، از این رو منابع کمتری برای سرمایه گذاری در ایجاد فرهنگ ایمنی مناسب در دسترس خواهد بود. در مقابل، سازمانهای حمل و نقل جاده ای که استراتژی تمایز یا تمرکز رهبری را انتخاب می کنند، از سودآوری بیشتری برخوردار هستند. در نتیجه، منابع بیشتری برای سرمایه گذاری در ایجاد فرهنگ ایمنی دارند.

برای دانلود مقاله و ترجمه آن به ادامه مطلب مراجعه کنید.

عنوان انگلیسی مقاله: Cognitive skills and leadership performance: The nine critical skills

 

عنوان فارسی مقاله: مهارت های شناختی و عملکرد رهبری: 9 مهارت مهم

 

موضوعات مقاله: رهبری، مدیریت، رهبری سازمانی، مدیریت سازمانی، شاخص های عملکردی رهبری، رهبری در سازمان، شناخت رهبر، تخصص رهبری، مهارت های فکری رهبر، کارایی رهبر، توسعه رهبری در سازمان

 

نویسندگان: Michael D. Mumford, Erin Michelle Todd, Cory Higgs, Tristan McIntosh 

 

ژورنال: The Leadership Quarterly

 

سال انتشار: 2017

 

کیفیت ترجمه: طلایی (دارای پانویس و توضیحات مترجم)

 

متن انگلیسی این مقاله در 16 صفحه با فرمت پی دی اف (PDF) به همراه ترجمه فارسی آن در 38 صفحه با فرمت ورد (Word) قابل دانلود است.

 

Over the years, a growing body of evidence indicates that certain cognitive skills are a critical determinant of leader performance. In the present effort we show that application of these skills is typically founded in case-based knowledge. Subsequently, we identify nine key skills people in leadership positions employ when working with case-based knowledge to address leadership problems: 1) problem definition, 2) cause/goal analysis, 3) constraint analysis, 4) planning, 5) forecasting, 6) creative thinking, 7) idea evaluation, 8) wisdom, and 9) sensemaking/visioning. Individual and situational contingencies shaping effective application of these thinking skills is discussed. In addition, the implications of findings bearing on leader thinking skills for leader assessment and leader development are considered.

 

Keywords: Leadership, Leader cognition, Expertise, Thinking skills, Performance, Leader development

 

ترجمه فارسی چکیده:

طی سالیان متمادی، حجم فزاینده ای از شواهد نشان می دهد که مهارت های شناختی شاخص مهمی برای عملکرد رهبر هستند. ما در این کوشش پژوهانه نشان می دهیم که کاربرد این مهارت ها معمولاً در زمینه دانشی است که به صورت موردی شکل گرفته است. سپس، 9 مهارت کلیدی را در موقعیت های رهبری شناسایی می کنیم که در زمینه دانش مورد-بنیان به این مسائل در رابطه با رهبری می پردازند: 1) تعریف مسأله، 2) تحلیل علت-هدف، 3) تحلیل محدودیت، 4) برنامه ریزی، 5) پیش بینی، 6) تفکر خلاق، 7) ارزیابی ایده، 8) خرد، و 9) معنا بخشی / چشم انداز سازی. احتمالات فردی و نهادی که کاربرد مؤثر این مهارت های فکری را شکل می دهند، در این مقاله مورد بحث قرار گرفته اند. افزون بر این، پیامدهای این یافته ها بر مهارت های رهبر برای ارزیابی و توسعه رهبر مورد توجه قرار گرفته اند.

 

کلیدواژه ها: رهبری، شناخت رهبر، تخصص، مهارت های تفکر، کارایی، توسعه رهبر

 

برای دانلود مقاله و ترجمه آن به ادامه مطلب مراجعه فرمایید.

عنوان انگلیسی مقاله:

Impact of leadership styles on employees’ attitude towards their leader and performance: Empirical evidence from Pakistani banks

 

عنوان فارسی مقاله: تأثیر سبک رهبری بر نگرش کارکنان نسبت به رهبر و عملکرد خود: شواهد تجربی از بانک های پاکستانی

 

موضوعات مقاله: رهبری، رهبری سازمانی، سبک رهبری، رهبری تحول آفرین، رهبری تحول گرا، رهبری تحول خواه، رهبری تراکنشی، رهبری تعاملی، رهبری بی طرف، بانکداری، مدیریت بانک، مدیریت سازمانی، بانک های پاکستان، سیستم مدیرتی بانک های پاکستانی، مدل رهبری در بانک های پاکستانی

 

نویسندگان: Muhammad Asrar-ul-Haq, K. Peter Kuchinke

 

ژورنال: Future Business Journa 

 

سال انتشار: 2016

 

متن انگلیسی این مقاله در 11 صفحه با فرمت پی دی اف (PDF) به همراه ترجمه فارسی آن در 18 صفحه با فرمت ورد (Word) قابل دانلود است.

 

Abstract:

This paper reports the findings of a study examining the impact of managers’ leadership styles on subordinates’ performance. The impact of leadership styles on employee performance outcomes is explored theoretically and tested empirically in the Pakistani banking sector. The sample of the study consisted of 224 full-time employees in the banking sector of Pakistan. Findings of this study reveal that there exists a significant relationship between transformational leadership and employee performance outcomes. However, laissez-faire leadership style showed negative relationship with employee performance outcomes in terms of effectiveness, and employee satisfaction. Banking industry in Pakistan is prone to numerous challenges including employee turnover. Model presented in the study will be helpful for the human resource managers and top management to design effective leadership development programs. HRD department can be established and HRD professionals can be hired to assist the managers in organizing training and development programs. Further, it may help to design strategies to satisfy, retain and motivate the employees. Also, it will help the managers decide, which leadership style they should choose in terms of outcomes.

Keywords: Transformational leadership; Transactional leadership; Performance; Pakistan; Banking.

 

ترجمه فارسی چکیده:

این مقاله گزارش یافته های مطالعه ای است که به بررسی تأثیر سبک های رهبری مدیران در عملکرد زیردستان پرداخته است. تأثیر سبک رهبری بر نتایج عملکرد کارکنان به لحاظ نظری مورد بررسی قرار گرفته است و به لحاظ تجربی در بخش بانکداری پاکستان آزموده شده است. نمونه مطالعه شامل 224 کارمند تمام وقت در بخش بانکی پاکستان بود. یافته های این مطالعه نشان می دهد که ارتباط معنا داری میان رهبری تحول آفرین و نتایج عملکرد کارکنان وجود دارد. با این حال، سبک رهبری بی طرف رابطه منفی ایی را با نتایج عملکرد کارکنان از نظر اثربخشی و رضایت کارکنان به نمایش در آورد. صنعت بانکداری در پاکستان در معرض ابتلا به چالش های متعدد از جمله جابجایی کارکنان قرار دارد. مدل ارائه شده در این مطالعه برای مدیران منابع انسانی و مدیریت ارشد جهت طراحی موثر برنامه های توسعه رهبری مفید خواهد بود. بخش توسعه منابع انسانی سازمان را می توان تاسیس نمود و کارشناسان توسعه منابع انسانی را به استخدام درآورد تا در سازماندهی برنامه های آموزشی و توسعه به مدیران یاری رسانند. علاوه بر این، چنین اقدامی می تواند به طراحی استراتژی برای رضایتمندی، حفظ و ایجاد انگیزه در کارکنان کمک نماید. همچنین، به مدیران در تصمیم گیری برای این که چه نوع سبک رهبری را باید از نظر نتایج انتخاب نمایند، کمک می کند.

 

کلمات کلیدی: رهبری تحول آفرین؛ رهبری تراکنشی؛ عملکرد؛ پاکستان؛ بانکداری

 

 

برای دانلود مقاله و ترجمه آن به ادامه مطلب مراجعه فرمایید.

عنوان انگلیسی مقاله:  Determinants and attributes of leadership in the public safety management system

 

عنوان فارسی مقاله: عوامل و صفات رهبری در سیستم مدیریت ایمنی عمومی

 

موضوعات مقاله: مدیریت بحران، تصمیم گیری، تصمیم گیری گروهی، رهبری، رهبری سازمانی، تصمیم سازی توزیعی، تسهیل کار گروهی، مدیریت عمومی، سیستم ایمنی عمومی

 

نویسنده: Katarzyna Sienkiewicz-Malyjurek

 

ژورنال: Procedia Economics and Finance 

 

سال انتشار: 2016

 

متن انگلیسی این مقاله در 7 صفحه با فرمت پی دی اف (PDF) به همراه ترجمه فارسی آن در 12 صفحه با فرمت ورد (Word) قابل دانلود است.

 

Abstract:

The objective of this paper is to identify determinants and attributes of leadership in the public safety management system. This aim has been accomplished based on the desk research method and participant observation. As a result it was concluded that leadership in public safety management is determined by external and external forces, situational circumstances, characteristics core to the entities of the system, and relationships occurring between them. It was also ascertained that the principal attributes of leadership in the system examined include complexity, sharing and collaboration.

Keywords: Leadership, public management, public safety system, collaboration, complexity.

 

ترجمه فارسی چکیده:

هدف این مقاله شناسایی عوامل و صفات رهبری در سیستم مدیریت ایمنی عمومی است. این هدف بر پایه روش پژوهش دفتری و مشاهده مشارکتی محقق شده است. یکی از نتایج به دست آمده این بود که رهبری در مدیریت ایمنی عمومی توسط نیروهای خارجی و خارجی، شرایط موقعیتی، ویژگی های اصلی اشخاص در سیستم، و روابط میان آن ها تعیین می شود. همچنین مشخص شد که صفات اصلی رهبری در سیستم مورد بررسی شامل پیچیدگی، به اشتراک گذاری و همکاری بود.

 

کلمات کلیدی: رهبری، مدیریت عمومی، سیستم ایمنی عمومی، همکاری، پیچیدگی

 

 

برای دانلود مقاله و ترجمه آن به ادامه مطلب مراجعه فرمایید.