ارائه دهنده خدمات دانش بنیان
Knowledge-based Service Provider

عنوان انگلیسی مقاله: Corporate foresight and its impact on firm performance: A longitudinal analysis

 

عنوان فارسی مقاله: آینده نگری سازمانی و تأثیر آن بر عملکرد سازمان: تحلیل طولی

 

موضوعات مقاله: آینده پژوهی، آینده نگری، آینده نگاری، آینده پژوهی سازمانی، آینده نگری سازمانی، آینده نگاری سازمانی، آمادگی برای آینده، عملکرد سازمانی، تئوری رفتار سازمانی، مدیریت، مدیریت استراتژیک

 

نویسندگان: René Rohrbeck, Menes Etingue Kum

 

ژورنال: Technological Forecasting & Social Change

 

ناشر: Elsevier

 

سال انتشار: 2018

 

کیفیت ترجمه: طلایی (تمامی نمودارها و جداول ترجمه و درج شده اند.)

 

متن انگلیسی این مقاله در 12 صفحه با فرمت پی دی اف (PDF) به همراه ترجمه فارسی آن در 31 صفحه با فرمت ورد (Word) قابل دانلود است.


 

Abstract:

Corporate foresight is applied with the expectation that it will help firms to break away from path dependency, help decision makers to define superior courses of action, and ultimately enable superior firm performance. To empirically test this assumption, we developed a model that judges a firm's future preparedness (FP) by assessing the need for corporate foresight (CF) and comparing it to the maturity of its CF practices. We apply a longitudinal research design in which we measure future preparedness in 2008 and its impact on firm performance in 2015. The results indicated future preparedness to be a powerful predictor for becoming an outperformer in the industry, for attaining superior profitability, and for gaining superior market capitalization growth. In the article, we also calculate the average bonus/discount that can be expected by sufficiently/insufficiently future-prepared firms.


Keywords: Corporate foresight, Future preparedness, Firm performance, Behavioural theory of the firm

 

ترجمه فارسی چکیده:

آینده نگری سازمانی با این امید به کار می رود که به سازمان ها کمک ‌کند در مسیر خود به استقلال دست یابند، تصمیم سازان را یاری کند روش های اقدام برتر را تعریف کنند و در نهایت عملکرد سازمانی برتر را فعال ‌سازد. برای آزمون تجربی این فرضیه، ما مدلی را توسعه دادیم که آمادگی برای آینده سازمان (FP) را با ارزیابی نیاز برای آینده نگری سازمانی (CF) داوری می کند و آن را با بلوغ عملکرد‌های CF مورد مقایسه قرار می‌دهد. ما یک طرح تحقیق طولی را به کار می بریم که در آن آمادگی برای آینده در سال ۲۰۰۸ و تأثیر آن بر عملکرد سازمان در سال ۲۰۱۵ را می‌سنجیم. نتایج به دست آمده نشان داد که آمادگی برای آینده شاخص قدرتمندی برای تبدیل شدن سازمان به یک پیشتاز در صنعت، کسب سود بیشتر و جذب سرمایه‌گذاری بیشتر در بازار است. همچنین در این مقاله، میانگین پاداش و تخفیفی را که می توان کم و بیش از سازمان های آماده برای آینده انتظار داشت، محاسبه نمودیم.


کلیدواژه ها: آینده نگری سازمانی، آمادگی برای آینده، عملکرد سازمانی، تئوری رفتار سازمانی


برای دانلود مقاله و ترجمه آن به ادامه مطلب مراجعه فرمایید.

توجه : تمامی حقوق برای تصمیم سازی محفوظ است.

عنوان انگلیسی مقاله: How strategic considerations influence decision making on e-HRM applications

 

عنوان فارسی مقاله: چگونه ملاحظات راهبردی، تصمیم گیری بر روی برنامه های کاربردی مدیریت منابع انسانی الکترونیک (e-HRM) را تحت تاثیر قرار می دهد

 

موضوعات مقاله: تصمیم سازی، مدیریت منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی الکترونیکی، فناوری اطلاعات، مدیریت استراتژیک، مدیریت راهبردی

 

نویسندگان: René Schalk, Volken Timmerman, Sjoerd van den Heuvel

 

ژورنال: Human Resource Management Review

 

سال انتشار: 2012

 

متن انگلیسی این مقاله در 9 صفحه با فرمت پی دی اف (PDF) به همراه ترجمه فارسی آن در 23 صفحه با فرمت ورد (Word) قابل دانلود است.

 



Abstract:

Although numerous studies indicate that the added value of human resource management is strongest when HRM decisions are linked to the organizational strategy, practical knowledge about how strategic considerations influence decision-making processes relating to e-HRM is limited. Therefore, the purpose of this study is (1) to examine in three case studies how strategic considerations influence the decision-making process around the introduction of e-HRM applications, (2) to present propositions for further research, and (3) to offer recommendations on how to better include strategic considerations in the decision-making process. Three in-depth case studies of companies' e-HRM implementation were performed using a model on e-HRM strategy formulation.

 

ترجمه فارسی چکیده:

 

با وجود آن که مطالعات متعددی نشان می دهند که ارزش افزوده مدیریت منابع انسانی، زمانی در قدرتمندترین وضعیت قرار می گیرد که تصمیم گیری ها در زمینه مدیریت منابع انسانی با استراتژی سازمانی در ارتباط باشند، اما دانش تجربی در این زمینه که ملاحظات راهبردی چگونه بر فرایندهای تصمیم گیری مرتبط با مدیریت منابع انسانی الکترونیکی تاثیر می گذارند، محدود است. بنابراین هدف این مقاله آن است که 1) به بررسی سه مطالعه موردی بپردازد و دریابد که ملاحظات راهبردی چگونه فرایند تصمیم گیری را در محدوده معرفی برنامه های کاربردی مدیریت منابع انسانی الکترونیکی تحت تاثیر قرار می دهند، 2) پیشنهادهایی را برای پژوهش های آینده ارائه دهد، و 3) پیشنهادهایی را برای کاربرد بهتر ملاحظات راهبردی در فرایند تصمیم گیری ارائه دهد. در این راستا، سه مطالعه موردی عمیق در خصوص شرکت هایی که مدیریت منابع انسانی را به شیوه الکترونیکی انجام می دهند با استفاده از مدلی برای تدوین راهبرد مدیریت منابع انسانی الکترونیکی انجام شده اند.

 

برای دانلود مقاله و ترجمه آن به ادامه مطلب مراجعه فرمایید.

توجه : تمامی حقوق برای تصمیم سازی محفوظ است.

عنوان مطلب تاریخ انتشار
شنبه 03 آذر 1397
یکشنبه 27 آبان 1397
جمعه 25 آبان 1397
شنبه 12 آبان 1397
چهارشنبه 02 آبان 1397
سه شنبه 24 مهر 1397
دوشنبه 09 مهر 1397
یکشنبه 04 شهریور 1397
شنبه 03 شهریور 1397
شنبه 03 شهریور 1397
دوشنبه 20 آذر 1396
پنجشنبه 11 خرداد 1396
پنجشنبه 22 مهر 1395
شنبه 13 شهریور 1395

تصمیم سازی

تصمیم سازی