ارائه دهنده خدمات دانش بنیان
Knowledge-based Service Provider

عنوان انگلیسی مقاله: Islamic Personality Model: A Conceptual Framework

 

عنوان فارسی مقاله: مدل شخصیت اسلامی: یک چارچوب مفهومی

 

موضوعات مقاله: مدیریت، روان شناسی، منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی، شخصیت، ویژگی های شخصیتی، عملکرد شغلی، ارزیابی شخصیت، شخصیت پرسنلی، شخصیت اسلامی، تجربه مالزی در مدیریت منابع انسانی

 

نویسندگان: Masrur Mohd Khira, Abdul Kadir Othman, Muhammad Iskandar Hamzah, Nur Atiqah, Rochin Demong, Emi Normalina Omar, Mohd Khalid Mohd Abbas

 

ژورنال: Procedia Economics and Finance

 

ناشر: Elsevier

 

سال انتشار: 2016

 

تعداد صفحات مقاله انگلیسی و فرمت آن: 8 صفحه PDF

 

تعداد صفحات ترجمه و فرمت آن: 9 صفحه Word

 

Abstract:

The field of personality or individual psychology has attracted a lot of researchers around the world to devote their efforts in conceptualizing, assessing, and establishing the nomological nets of various personality models and theories. However, some models and theories of personality are limited in their utilization. For example, there are a lot of instances where researchers are unable to derive a clear factor structure when applying the Big Five Personality Traits in their research works due to cultural and values incompatibility. Therefore, this paper attempts to conceptualize and develop a measure of Islamic Personality Model that addresses the issue of incompatibility through the application of both qualitative and quantitative research design. The proposed model will contribute all communities in addressing the role of Islamic Personality in psychology related fields.


Keywords: Islamic Personality Measure; Delphi technique; Psychology;


 

ترجمه فارسی چکیده:

حوزه شخصیت یا روان‌شناسی فردی بسیاری از پژوهشگران را در سراسر جهان به خود جذب کرده‌است تا تلاش‌هایشان را به مفهوم‌سازی، ارزیابی، و ایجاد شبکه‌هایی از مدل‌ها و تئوری‌های شخصیتی گوناگون اختصاص دهند. با این حال، برخی از مدل‌ها و نظریه‌های شخصیت از نظر کاربرد محدود هستند. برای مثال، موارد بسیاری وجود دارند که در آن‌ها محققان نمی‌توانند ساختار عامل روشنی را در هنگام اعمال پنج ویژگی شخصیتی بزرگ در کارهای تحقیقاتی خود به دلیل ناسازگاری فرهنگی و ارزشی به دست آورند. بنابراین، این مقاله می‌کوشد معیار مدل شخصیت اسلامی را مفهوم‌سازی نموده و آن را توسعه دهد. این مدل مسأله ناسازگاری را با استفاده از هر دو روش تحقیق کیفی و کمّی مورد بررسی قرار می‌دهد. مدل پیشنهادی به تمامی جوامع در پرداختن به نقش شخصیت اسلامی در زمینه‌های مرتبط با روان‌شناسی کمک خواهد کرد.

 

کلیدواژه ها: ارزیابی شخصیت اسلامی؛ تکنیک دلفی؛ روانشناسی؛

 

برای دانلود مقاله و ترجمه آن به ادامه مطلب مراجعه فرمایید.

توجه : تمامی حقوق برای تصمیم سازی محفوظ است.

عنوان انگلیسی مقاله: If You Want Peace, Prepare for Nuclear War

 

عنوان فارسی مقاله: اگر خواهان صلح هستید، برای جنگ هسته‌ای آماده شوید

 

موضوعات مقاله: سیاست، دیپلماسی هسته ای، دفاع هسته ای، علوم سیاسی، روابط بین الملل، سیاست بین الملل، توانمندی هسته ای، انرژی هسته ای، بازدارندگی هسته ای، سلاح هسته ای، زرادخانه هسته ای، سیاست آمریکا، بازدارندگی هسته ای آمریکا، روابط سیاسی آمریکا با روسیه و چین

 

نویسنده: Elbridge Colby

 

ژورنال: Foreign Affairs

 

ناشر: Council on Foreign Relations

 

تاریخ انتشار: نوامبر و دسامبر 2018

 

متن انگلیسی این مقاله در 8 صفحه با فرمت پی دی اف (PDF) به همراه ترجمه فارسی آن در 11 صفحه با فرمت ورد (Word) قابل دانلود است.

 


Abstract:

In a little under three decades, nuclear weapons have gone from center stage to a sideshow in U.S. defense strategy. Since the 1990s, the United States has drastically reduced its stockpile and concentrated on its conventional and irregular warfare capabilities. Nuclear weapons policy has focused overwhelmingly on stemming proliferation to countries such as Iran and North Korea, and prominent political and national security figures have even called for abolishing nuclear weapons altogether. What was once the core of the country’s Cold War strategy has been reduced to an afterthought. Immediately after the Cold War, when the United States enjoyed unprecedented global power, this approach seemed reasonable. Washington didn’t need much of a nuclear strategy against Iraq or Serbia. But now, great-power competition has returned. Russia wants to upend the post–Cold War status quo in Europe. A rising China seeks ascendancy, first over Asia and ultimately beyond. To accomplish this, each country has developed military forces ideally suited to fight and defeat the United States in a future war. And modern, mobile nuclear capabilities are a key part of their strategies.


Keywords: deterrence, nuclear capability, US policy

 

ترجمه فارسی چکیده:

در مدتی کم‌تر از سه دهه، سلاح‌های هسته‌ای در استراتژی دفاعی ایالات‌متحده از متن به حاشیه رانده شده اند. از دهه ۱۹۹۰، آمریکا ذخایر خود را به شدت کاهش داده و بر توانایی‌های جنگی متعارف و غیر متعارف خود تمرکز کرده‌است. سیاست تسلیحات هسته‌ای به شدت بر تخریب توانمندی هسته‌ای کشورهایی مانند ایران و کره‌شمالی تمرکز یافته ‌است و چهره‌های برجسته سیاسی و ملّی حتی خواستار منسوخ شدن سلاح‌های هسته‌ای شده‌اند. چیزی که زمانی کانون استراتژی جنگ سرد کشور را به خود اختصاص می داد، به اندیشه ای فرعی تبدیل شده است. بلافاصله پس از جنگ سرد، زمانی که آمریکا از قدرت جهانی بی‌سابقه‌ای برخوردار شد، این رویکرد منطقی به نظر می‌رسید. واشنگتن به یک استراتژی هسته‌ای در مقابل عراق یا صربستان نیاز نداشت. اما اکنون، رقابت با قدرت بزرگ به وضعیت گذشته بازگشته است. روسیه می‌خواهد "وضعیت جنگ سرد" در اروپا را درهم بریزد. چین به دنبال افزایش سلطه خود است، نخست در آسیا و بعد در سراسر جهان. برای این منظور، هر دو کشور نیروهای نظامی را به نحو ایده‌آل برای مبارزه و شکست ایالات‌متحده در جنگ آینده توسعه داده‌اند و گسترش قابلیت‌های مدرن هسته‌ای را بخشی کلیدی از استراتژی خود می دانند.


کلیدواژه ها: بازدارندگی، توانمندی هسته ای، سیاست آمریکا


برای دانلود مقاله و ترجمه آن به ادامه مطلب مراجعه فرمایید.

توجه : تمامی حقوق برای تصمیم سازی محفوظ است.

دانلود مقاله ترجمه شده درباره مدیریت منابع انسانی

 

عنوان انگلیسی مقاله: How to Improve the Accuracy and Reduce the Cost of Personnel Selection

 

عنوان فارسی مقاله: چگونه دقت را بهبود ببخشیم و هزینه گزینش کارکنان را کاهش دهیم؟

 

موضوعات مقاله: مدیریت، منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی، رفتار سازمانی، گزینش و استخدام، عملکرد شغلی، عملکرد سازمانی، رتبه بندی شغلی، معیارهای استخدامی

 

نویسنده: Don A. Moore

 

ژورنال: California Management Review

 

ناشر: Sage

 

سال انتشار: 2017

 

کیفیت ترجمه: طلایی (نمودارها ترجمه و درج شده اند.)

 

متن انگلیسی این مقاله در 10 صفحه با فرمت پی دی اف (PDF) به همراه ترجمه فارسی آن در 13 صفحه با فرمت ورد (Word) قابل دانلود است.


 

Abstract:

One of the clearest lessons to emerge from decades of research on personnel selection is that the traditional face-to-face job interview is terrible for predicting future job performance. The sad truth is that no selection tool is perfect, and future performance cannot be predicted precisely, but the traditional interview is particularly bad. Fortunately, it is easy to improve the predictive validity of the job interview by structuring it around hard-to-fake tests of key skills and abilities that actually predict future performance. There are also other tools as accurate as a structured interview and substantially less expensive to administer.


Keywords: human resources management, organizational behavior, recruitment

 

ترجمه فارسی چکیده:

یکی از روشن‌ترین درس‌هایی که از دهه‌ها تحقیق درباره گزینش کارکنان آموخته ایم، این است که مصاحبه شغلی چهره به چهره و سنتی برای پیش‌بینی عملکرد شغلی آینده اثربخش نیست. واقعیت غم‌انگیز این است که هیچ ابزار گزینشی کامل نیست و عملکرد آینده را نمی توان دقیقاً پیش‌بینی کرد، اما مصاحبه سنتی واقعاً بد است. خوشبختانه، بهبود اعتبار پیش‌بینی مصاحبه شغلی با ساختاربندی آن حول آزمون‌های دشوار مهارت‌ها و توانایی‌های کلیدی که عملکرد آینده را واقعاً پیش‌بینی می‌کنند، آسان است. ابزارهای دیگری نیز به اندازه یک مصاحبه ساختار یافته دقیق هستند و برای مدیریت بسیار کم هزینه تر هستند.


کلیدواژه ها: مدیریت منابع انسانی، رفتار سازمانی، استخدام


برای دانلود مقاله و ترجمه آن به ادامه مطلب مراجعه فرمایید.

توجه : تمامی حقوق برای تصمیم سازی محفوظ است.

عنوان انگلیسی مقاله: Corporate foresight and its impact on firm performance: A longitudinal analysis

 

عنوان فارسی مقاله: آینده نگری سازمانی و تأثیر آن بر عملکرد سازمان: تحلیل طولی

 

موضوعات مقاله: آینده پژوهی، آینده نگری، آینده نگاری، آینده پژوهی سازمانی، آینده نگری سازمانی، آینده نگاری سازمانی، آمادگی برای آینده، عملکرد سازمانی، تئوری رفتار سازمانی، مدیریت، مدیریت استراتژیک

 

نویسندگان: René Rohrbeck, Menes Etingue Kum

 

ژورنال: Technological Forecasting & Social Change

 

ناشر: Elsevier

 

سال انتشار: 2018

 

کیفیت ترجمه: طلایی (تمامی نمودارها و جداول ترجمه و درج شده اند.)

 

متن انگلیسی این مقاله در 12 صفحه با فرمت پی دی اف (PDF) به همراه ترجمه فارسی آن در 31 صفحه با فرمت ورد (Word) قابل دانلود است.


 

Abstract:

Corporate foresight is applied with the expectation that it will help firms to break away from path dependency, help decision makers to define superior courses of action, and ultimately enable superior firm performance. To empirically test this assumption, we developed a model that judges a firm's future preparedness (FP) by assessing the need for corporate foresight (CF) and comparing it to the maturity of its CF practices. We apply a longitudinal research design in which we measure future preparedness in 2008 and its impact on firm performance in 2015. The results indicated future preparedness to be a powerful predictor for becoming an outperformer in the industry, for attaining superior profitability, and for gaining superior market capitalization growth. In the article, we also calculate the average bonus/discount that can be expected by sufficiently/insufficiently future-prepared firms.


Keywords: Corporate foresight, Future preparedness, Firm performance, Behavioural theory of the firm

 

ترجمه فارسی چکیده:

آینده نگری سازمانی با این امید به کار می رود که به سازمان ها کمک ‌کند در مسیر خود به استقلال دست یابند، تصمیم سازان را یاری کند روش های اقدام برتر را تعریف کنند و در نهایت عملکرد سازمانی برتر را فعال ‌سازد. برای آزمون تجربی این فرضیه، ما مدلی را توسعه دادیم که آمادگی برای آینده سازمان (FP) را با ارزیابی نیاز برای آینده نگری سازمانی (CF) داوری می کند و آن را با بلوغ عملکرد‌های CF مورد مقایسه قرار می‌دهد. ما یک طرح تحقیق طولی را به کار می بریم که در آن آمادگی برای آینده در سال ۲۰۰۸ و تأثیر آن بر عملکرد سازمان در سال ۲۰۱۵ را می‌سنجیم. نتایج به دست آمده نشان داد که آمادگی برای آینده شاخص قدرتمندی برای تبدیل شدن سازمان به یک پیشتاز در صنعت، کسب سود بیشتر و جذب سرمایه‌گذاری بیشتر در بازار است. همچنین در این مقاله، میانگین پاداش و تخفیفی را که می توان کم و بیش از سازمان های آماده برای آینده انتظار داشت، محاسبه نمودیم.


کلیدواژه ها: آینده نگری سازمانی، آمادگی برای آینده، عملکرد سازمانی، تئوری رفتار سازمانی


برای دانلود مقاله و ترجمه آن به ادامه مطلب مراجعه فرمایید.

توجه : تمامی حقوق برای تصمیم سازی محفوظ است.

دانلود مقاله ترجمه شده درباره طراحی ارگونومیک

پست شماره 51
18:18 , یکشنبه 04 شهريور 1397

عنوان انگلیسی مقاله: Towards innovation and development in ergonomic design: insights from a literature review

 

عنوان فارسی مقاله: به سوی نوآوری و توسعه در طراحی ارگونومیک: دیدگاه‌هایی از بررسی ادبیات پژوهش

 

موضوعات مقاله: مهندسی صنایع، مهندسی ارگونومیک، طراحی ارگونومیک، تغییر، توسعه ارگونومیک، نوآوری ارگونومیک، عامل انسانی

 

نویسندگان: Edwin Tytyk, Beata Mrugalska 

 

ژورنال: Procedia - Social and Behavioral Sciences

 

سال انتشار: 2018

 

کیفیت ترجمه: طلایی (تمامی جداول و نمودارها با دقت ترجمه و به طور کامل درج شده اند.)

 

متن انگلیسی این مقاله در 10 صفحه با فرمت پی دی اف (PDF) به همراه ترجمه فارسی آن در 14 صفحه با فرمت ورد (Word) قابل دانلود است.

 

Abstract:

The paper examines the characteristics of changes that are intentionally introduced by humans into their living environment. It shows that technical and organizational changes without taking into account human factors criteria - and thus also ergonomic criteria - are the source of many losses. Moreover, the paper contains a discussion of the sequence of actions that lead to relevant changes in the existing reality. It also illustrates innovative engineering applications in the field of ergonomics, known as ergonomic engineering and more extensively – “ergologic” engineering. The importance of heuristic techniques in supporting creative thinking, indispensable in ergonomic design is shown. A discussion of economic development, which is determined by actions of an innovative character, is also presented.

 

Keywords: changes; development; ergonomics; ergonomic innovations; human factor

 

ترجمه فارسی چکیده:

این مقاله به بررسی ویژگی‌های تغییراتی می‌پردازد که انسان‌ها عمداً بر محیط زندگی خودشان اعمال می کنند. این پژوهش نشان می‌دهد که تغییرات فنی و سازمانی بدون در نظر گرفتن معیارهای عوامل انسانی و در نتیجه معیارهای احساسی، سرچشمه آسیب های بسیاری هستند. افزون بر این، این مقاله در بر گیرنده بحثی از مجموعه اقداماتی است که به تغییرات مرتبط در واقعیت موجود منجر می‌شوند. همچنین، کاربردهای مهندسی مبتکرانه در زمینه عوامل انسانی، که به عنوان مهندسی ارگونومیک شناخته شده و به شکل گسترده تر مهندسی "ارگولوژیک" را نشان می‌دهد. اهمیت تکنیک‌های اکتشافی در حمایت از تفکر خلاق که در طراحی ارگونومیک گریزناپذیرند، نشان‌داده شده‌است. همچنین بحثی از توسعه اقتصادی که با اقدامات یک شخصیت نوآور مشخص می‌شود، ارائه شده است.

 

کلیدواژه ها: تغییرات؛ توسعه؛ ارگونومیک؛ نوآوری ارگونومیک؛ عامل انسانی

 

برای دانلود مقاله و ترجمه آن به ادامه مطلب مراجعه فرمایید.

توجه : تمامی حقوق برای تصمیم سازی محفوظ است.

دانلود مقاله ترجمه شده درباره پيش بينی فناوری

پست شماره 42
13:22 , سه شنبه 09 شهريور 1395

عنوان انگلیسی مقاله: Synthesis of Technology Forecasting

 

عنوان فارسی مقاله: ترکیب پيش بينی فناوری

 

موضوعات مقاله: ارزيابی فناوری، پيش بينی فناوری، آينده نگاری فناوری، آینده پژوهی فناوری، تصمیم گیری، تصمیم سازی فناورانه

 

نویسنده: Axel Zweck

 

ژورنال: Strategic Policy Intelligence 

 

سال انتشار: 2001

 

متن انگلیسی این مقاله در 14 صفحه با فرمت پی دی اف (PDF) به همراه ترجمه فارسی آن در 19 صفحه با فرمت ورد (Word) قابل دانلود است.

 


Abstract:

This chapter describes the findings of the longer-term monitoring project on Technology Forecasting. As understood in this project, Technology Forecasting is the continuous monitoring of technological developments leading to an early identification of promising future applications and an assessment/validation of their potentials. Technology Forecasting focuses on particular technology fields and aims to identify areas of large potential. Chances for new products following scientific discoveries are of central importance as well as the conditions of  emergence, development and diffusion of technological innovations.

Keywords: Technology Assessment, Technology Forecasting, Technology Foresight.

 

ترجمه فارسی چکیده:

اين مقاله به بررسی يافته‌های پروژه‌ی رصد بلندمدت‌ در زمینه پيش‌بينی فناوری اختصاص دارد. از اين مقاله، درمی‌يابيم كه پيش‌بينی فناوری، رصد مستمر پيشرفت‌های فناورانه است و به شناسايی  به‌موقع كاربردهای نويدبخش در آينده، و ارزيابی و اعتبارسنجی  پتانسيل‌های آنان منتهی می‌شود. پيش‌بينی فناوری بر حوزه‌های خاصی از فناوری متمركز است؛ و هدف آن شناسايی زمينه‌هايی است كه از پتانسيل بالايی بر‌خوردارند. از اين رو، فرصت‌های توليد محصولات جديد در دنباله اكتشافات علمی همانند شرايط ظهور، توسعه، و اشاعه‌ی نوآوری‌های فناورانه اهميتی كليدی دارد.

کلمات کلیدی: ارزيابی فناوری، پيش‌بينی فناوری  و آينده‌نگاری فناوری

 

برای دانلود مقاله و ترجمه آن به ادامه مطلب مراجعه فرمایید.

توجه : تمامی حقوق برای تصمیم سازی محفوظ است.

عنوان انگلیسی مقاله: The New Role of Strategic Intelligence

 

عنوان فارسی مقاله: نقش نوين هوشمندی استراتژيك

 

موضوعات مقاله: هوشمندی، هوشمندی استراتژیک، مدیریت، مدیریت سازمانی، مدیریت هوشمند، مدیریت آینده نگر، ارزيابی فناوری، پيش بينی فناوری، آينده نگاری فناوری، آینده پژوهی فناوری، تصمیم گیری، تصمیم سازی فناورانه

 

نویسنده: Ruud Smits

 

ژورنال: Strategic Policy Intelligence 

 

سال انتشار: 2001

 

متن انگلیسی این مقاله در 21 صفحه با فرمت پی دی اف (PDF) به همراه ترجمه فارسی آن در 28 صفحه با فرمت ورد (Word) قابل دانلود است.

 


Abstract:

This chapter analyses the drivers behind the growing need for Strategic Intelligence and its implications for prospective policy analysis. In this context, Strategic Intelligence is understood as tailor-made information to support decision-makers in developing and implementing their strategies, policies and interventions. Its value-added stems from its overarching conceptual structure that comprises sub-specialisations like Technology Assessment, Technology Forecasting or Technology Foresight. In the first part of the chapter, we examine a variety of reasons why the various forms of Strategic Intelligence are becoming more important and demanded by policy actors. To analyse these drivers, stock of three major developments in the context of innovation processes is taken: structural changes in our economy, the broadening of decision-making processes, and the emergence of the network society and changes in the knowledge infrastructure.

Keywords: Technology Assessment, Technology Forecasting, Technology Foresight.

 

ترجمه فارسی چکیده:

در اين مقاله به تحليل پيشران‌هايی كه باعث رشد روزافزون نياز ما به هوشمندی استراتژيك  می‌شوند و الزامات آن برای سياست‌پژوهی‌های آينده‌نگرانه  می‌پردازيم. در اينجا، هوشمندی استراتژيك به‌منزله اطلاعاتی سفارشی نگريسته می‌شود كه برای پشتيبانی از تصميم‌گيرندگان در توسعه و پياده‌سازی استراتژی‌ها، سياست‌ها و كاربردهايشان بكار می‌رود. ارزش‌افزوده هوشمندی استراتژيك برخاسته از ساختار مفهومی چتری‌شكل آن است كه امور تخصصی همچون ارزيابی فناوری، پيش‌بينی فناوری  و آينده‌نگاری فناوری را در بر می‌گيرد. در بخش اول اين مقاله، دلايل گوناگونی را مورد بررسی قرار می‌دهيم تا دريابيم چرا هوشمندی استراتژيك، امروز اهميت‌ بيشتری يافته و مورد تقاضای فعالان حوزه سياست واقع شده است. برای تحليل اين پيشران‌ها، تأثير سه پيشرفت عمده در بافت فرآيندهای نوآوری مد نظر گرفته شده است: تغييرات ساختاری در اقتصاد ما؛ توسعه فرآيندهای تصميم‌گيری و ظهور جامعه‌ی شبكه‌ای؛ و تغييرات در زيرساخت دانشی.

کلمات کلیدی: ارزيابی فناوری، پيش‌بينی فناوری  و آينده‌نگاری فناوری

 

 

برای دانلود مقاله و ترجمه آن به ادامه مطلب مراجعه فرمایید.

توجه : تمامی حقوق برای تصمیم سازی محفوظ است.

عنوان مطلب تاریخ انتشار
شنبه 03 آذر 1397
یکشنبه 27 آبان 1397
جمعه 25 آبان 1397
شنبه 12 آبان 1397
چهارشنبه 02 آبان 1397
سه شنبه 24 مهر 1397
دوشنبه 09 مهر 1397
یکشنبه 04 شهریور 1397
شنبه 03 شهریور 1397
شنبه 03 شهریور 1397
دوشنبه 20 آذر 1396
پنجشنبه 11 خرداد 1396
پنجشنبه 22 مهر 1395
شنبه 13 شهریور 1395

تصمیم سازی

تصمیم سازی