ترجمه فارسی چکیده:

پذیرش غیرارادی برای مراقبت‌های روانپزشکی بستری به لحاظ اخلاق و به شکل گسترده مورد بحث و مناقشه بوده است، با این حال این عمل از نظر قانونی در بیشتر حوزه‌های قضایی مجاز است. در بسیاری از کشورها، قوانین حاکم بر کاربرد پذیرش غیر ارادی معیارهای اصلی را تعیین می‌کند که بر پایه آن‌ها پذیرش غیر ارادی امری مجاز تلقی می‌شود. این ویژگی‌ها به شکل گسترده با خطر آسیب رساندن به خود یا دیگران، نیاز به درمان یا هر دوی آن‌ها مرتبط هستند. در آفریقای جنوبی، کاربرد پذیرش غیر ارادی توسط قانون مراقبت از سلامت روان شماره 17 مصوب سال 2002 کنترل می‌شود (ام اچ سی ای 2002) که معیارهای روشنی را برای هدایت ذهنی درمانگران تعیین می‌کند. قانون ام اچ سی ای 2002 تصمیم‌گیری پزشکان و فرآیند تصمیم‌گیری آن‌ها را ترسیم می‌کند. با وجود این، پژوهش‌های اخیر نشان می‌دهند که در عمل، فرآیند تصمیم‌گیری با روشی که در ام اچ سی ای 2002 تجویز شده است، متفاوت است. برای بررسی بیشتر چگونگی تصمیم‌گیری برای پذیرش غیرارادی در عمل، ما با 20 کارشناس مراقبت‌های بهداشت روان مصاحبه کردیم، که همگی آن‌ها تجربه گسترده‌ای در زمینه تصمیم‌گیری برای پذیرش غیر ارادی، کار در بیمارستان‌های منطقه‌ای، محلی و عالی در پنج استان داشتند. همچنین با چهار وکیل مجرب در زمینه سلامت روان مصاحبه کردیم تا بینش‌های بیمار محور آن‌ها را بررسی کنیم. تجزیه و تحلیل ما نشان می‌دهد که تصمیم نهایی برای پذیرش غیر ارادی افراد برای یک دوره ارزیابی 72 ساعته تحت قانون ام اچ سی ای 2002 با مجموعه‌ای از «تصمیم‌های خُرد» توسط طیفی از ذینفعان گرفته شده است، از جمله: 1) تصمیم خانواده یا پلیس برای آوردن فرد به بیمارستان، 2) تصمیم یک پرستار تریاژ برای اولویت دادن به فرد در مسیر مراقبت‌های روانی در مرکز فوریت‌های پزشکی، و 3) تصمیم یکی از اعضای کادر درمان برای تسکین فرد. مشارکت‌کنندگان در مصاحبه‌های ما گزارش کردند که نتایج هر یک از این «تصمیم‌های خُرد» جنبه‌هایی از تصمیم نهایی آن‌ها برای پذیرش غیرارادی یک فرد را نشان می‌دهد. بنابراین، تحلیل ما نشان می‌دهد که تصمیم نهایی برای پذیرش غیرارادی را نمی‌توان به شکل مجزا درک کرد، زیرا پزشکان از طیف گسترده‌ای از اطلاعات بیشتری که از «تصمیم‌های خُرد» پیشین به دست آمده‌اند، استفاده می‌کنند تا تصمیم نهایی خود برای پذیرش را اعلام کنند.

ترجمه فارسی چکیده:
روش‌های بسیاری برای یاری رساندن به طراحان در تصمیم‌گیری بهتر و پایدارتر به ویژه در زمینه طراحی توسعه یافته‌اند. با این حال، تاکنون پژوهش‌های محدودی درباره دیدگاه طراحان در خصوص تصمیم‌گیری در عرصه طراحی انجام شده‌اند. در این مطالعه، از روانشناسی گفتمانی برای تجزیه‌وتحلیل گزارش‌ طراحان از تصمیم‌گیری آن ها بهره‌برداری می‌شود. کوشش طراحان برای توصیف تصمیم‌گیری برای اقدامی قابل شناسایی از دشواری کار آن‌ها حکایت می‌کند. راهبرد‌های گوناگونی برای بیان این که چگونه تصمیم‌گیری با فرآیند طراحی سازگاری دارد، به کار می‌روند. شرح چگونگی تصمیم‌گیری دربرگیرنده تصمیم‌گیری منطقی است. به نظر می‌رسد که تصمیم‌گیری منطقی با «اذعان» شهودی تضعیف می‌شود. در این مقاله به جای طراحان، از سایر ذینفعان در به تصویر کشیدن تصمیم‌های پایدار بهره‌برداری می‌شود. یافته‌ها نشان می‌دهند که تصمیم‌گیری سازه‌ای انعطاف‌پذیر است که می‌تواند برای توضیح اقدامات گوناگون به کار رود.

عنوان مقاله انگلیسی:
Fast-and-frugal heuristics for decision-making in uncertain and complex settings in construction

عنوان مقاله به فارسی: روش‌های اکتشافی سریع و مقرون‌به‌صرفه تصمیم‌گیری در شرایط نامشخص و پیچیده صنعت ساختمان

موضوعات مقاله: تصمیم گیری، تصمیم گیری صنعتی، صنعت ساختمان، مهندسی عمران، مدیریت صنعتی، تصمیم گیری سریع، تصمیم گیری اکتشافی، تصمیم گیری نوآورانه

کلیدواژه ها: سوگیری، تصمیم‌گیری، عقلانیت زیست محیطی، روش های اکتشافی، ریسک، عدم قطعیت

نویسندگان: Peter E.D. Love, Lavagnon A. Ika, Jeff K. Pinto 

عنوان ژورنال: Developments in the Built Environment

سال انتشار: 2023

متن انگلیسی این مقاله در 5 صفحه با فرمت پی دی اف (PDF) و ترجمه فارسی آن در 10 صفحه با فرمت ورد (Word) قابل دانلود است. 

مقاله دارای 2 جدول است که با دقت و به طور کامل ترجمه شده اند. 

عنوان مقاله انگلیسی:
The making of marketing decisions in modern marketing environments

عنوان مقاله به فارسی:

تصمیم‌گیری در محیط‌های نوین بازاریابی

موضوعات مقاله: تصمیم گیری، تصمیم گیری مدیریتی، محیط های بازاریابی نوین، بازاریابی پیشرفته، شناخت موقعیتی، تصمیم گیری طبیعی، تصمیم گیری طبیعت گرایانه

کلیدواژه ها: تصمیم، تصمیم گیری، تصمیم سازی، بازاریابی، شناخت، بازارپژوهی، محیط بازاریابی، بازاریابی مدرن

نویسندگان: Fredrik Nordin, Annika Ravald 

عنوان ژورنال: Journal of Business Research

سال انتشار: 2023

متن انگلیسی این مقاله در 10 صفحه با فرمت پی دی اف (PDF) و ترجمه فارسی آن در 23 صفحه با فرمت ورد (Word) قابل دانلود است. 

مقاله دارای 5 جدول و یک نمودار است که همگی آن ها با دقت و به طور کامل ترجمه شده اند. 

Abstract:
Currently, marketing is undergoing a major shift driven by environmental disruptions and advances in marketing technologies. This shift has implications for marketing decision-making. However, research on how marketing managers navigate modern marketing environments’ complex, volatile, and data-intensive nature is limited. This study addresses this gap by qualitatively analyzing marketing managers’ decision-making processes in 15 companies. Using the naturalistic decision-making approach and the situative perspective on cognition and action as theoretical lenses, we identify three key characteristics of decision-making in modern marketing environments—namely, agility, inventiveness, and reflexiveness. Our findings provide empirically grounded insights into the cognitive and behavioral processes involved in marketing decision-making and contribute to a deeper understanding of how managers navigate—and respond to—modern marketing environments’ challenges.

ترجمه فارسی چکیده:
در حال حاضر، بازاریابی بر اثر اختلالات محیطی و پیشرفت در فناوری‌های بازاریابی دستخوش تغییری بنیادین شده است. این تغییر پیامدهایی برای تصمیم‌گیری در زمینه بازاریابی دارد. با این حال، پژوهش درباره این که مدیران بازاریابی چگونه ماهیت پیچیده، فرار و فشرده داده‌های محیط بازاریابی نوین را هدایت می‌کنند، محدود بوده است. این مطالعه با تجزیه و تحلیل کیفی فرآیندهای تصمیم‌گیری مدیران بازاریابی در 15 شرکت، به بررسی این شکاف پرداخته است. با استفاده از رویکرد تصمیم‌گیری طبیعت گرایانه و نیز دیدگاه موقعیتی در شناخت و اقدام در مقام یک دیدگاه نظری، سه ویژگی کلیدی تصمیم‌گیری در محیط‌های نوین بازاریابی شناسایی شده اند: چابکی، خلاقیت، و بازتاب. یافته‌های این بررسی بینش‌های تجربی ارزشمندی مبتنی بر فرآیندهای شناختی و رفتاری دخیل در تصمیم‌گیری بازاریابی را ارائه می‌دهند و به درک عمیق‌تری از نحوه هدایت و پاسخ مدیران به چالش‌های محیط‌های نوین بازاریابی کمک می‌کنند.

عنوان انگلیسی مقاله:

Leadership strategies, management decisions and safety culture in road transport organizations

 

عنوان فارسی مقاله: استراتژی های رهبری، تصمیم های مدیریتی و فرهنگ ایمنی در سازمان های حمل و نقل جاده ای

 

موضوعات مقاله: رهبری سازمانی، مدیریت استراتژیک، سازمان های حمل و نقل، مدیریت، تصمیم سازی، تصمیم گیری، حمل و نقل جاده ای، ترابری، ایمنی، ایمنی حمل و نقل، ایمنی جاده ای، فرهنگ ایمنی، وسایل نقلیه سنگین

 

کلیدواژه ها: وسیله نقلیه سنگین، ایمنی جاده، فرهنگ ایمنی، رهبری، استراتژی

 

نویسندگان: Katrine Grinerud, Wenche Kristin Aarseth, Rolf Robertsen

 

عنوان ژورنال: Research in Transportation Business & Management

 

سال انتشار: 2021

 

متن انگلیسی این مقاله در 11 صفحه با فرمت پی دی اف (PDF) و ترجمه فارسی آن در 30 صفحه با فرمت ورد (Word) قابل دانلود است.

 

جداول و نمودارهای مقاله با دقت و به طور کامل ترجمه شده اند.

 

Abstract:

In Norway, approximately 688 people are injured each year in traffic accidents involving heavy goods vehicles (HGVs), and for every third road fatality there is an HGV involved. Norway has approximately 35% more fatalities per inhabitant resulting from accidents involving HGVs compared to the rest of Europe. These numbers suggest that interventions are needed to reduce road accidents involving HGVs in Norway. This paper contributes to the field of road transportation research by identifying how strategic management decisions can affect road transport organizations’ ability to develop a good safety culture. Semi-structured interviews with 16 participants were conducted. The findings suggest that road transport organizations that choose a low-cost leadership strategy struggle to be profitable. Moreover, such strategies lead to high rivalry between organizations. Such rivalry makes it difficult to be profitable, hence there are fewer resources available to invest in building a good safety culture. In contrast, road transport organizations that choose a differentiation or focus leadership strategy are more likely to be profitable. As a consequence, they have more resources to invest in building a safety culture.

 

ترجمه فارسی چکیده:

در نروژ، سالانه تقریباً 688 نفر در تصادفات رانندگی مربوط به وسایل نقلیه سنگین  زخمی می شوند و به ازای هر یک سوم تلفات جاده ای، یک وسیله نقلیه سنگین درگیر است. در مقایسه با سایر مناطق اروپا، نروژ تقریباً 35٪ تلفات بیشتری در حوادث ناشی از وسایل نقلیه سنگین نسبت به هر شهروند خود دارد. این میزان از تلفات نشان می دهد که برای کاهش تصادفات جاده ای مربوط به وسایل نقلیه سنگین در نروژ، نیاز به مداخله است. این مقاله با شناسایی چگونگی تصمیم گیری های مدیریت استراتژیک می تواند به سازمان های حمل و نقل جاده ای در ایجاد فرهنگ ایمنی مطلوب، به ویژه در زمینه تحقیقات حمل و نقل جاده ای کمک کند. به این منظور، مصاحبه های نیمه ساختاریافته ای با 16 شرکت کننده انجام شد. یافته های ما نشان می دهد که سازمان های حمل و نقل جاده ای که استراتژی رهبری کم هزینه را انتخاب می کنند برای سودآوری تلاش می کنند. افزون بر این، چنین استراتژی هایی به رقابت زیاد میان سازمان ها می انجامد. چنین رقابتی سودآوری را دشوار می کند، از این رو منابع کمتری برای سرمایه گذاری در ایجاد فرهنگ ایمنی مناسب در دسترس خواهد بود. در مقابل، سازمانهای حمل و نقل جاده ای که استراتژی تمایز یا تمرکز رهبری را انتخاب می کنند، از سودآوری بیشتری برخوردار هستند. در نتیجه، منابع بیشتری برای سرمایه گذاری در ایجاد فرهنگ ایمنی دارند.

برای دانلود مقاله و ترجمه آن به ادامه مطلب مراجعه کنید.

عنوان انگلیسی مقاله:

Digital entrepreneurship in developing countries: The role of institutional voids

 

عنوان فارسی مقاله: کارآفرینی دیجیتال در کشورهای در حال توسعه: نقش خلأهای نهادی

 

موضوعات مقاله: کارآفرینی، کارآفرینی دیجیتال، فناوری اطلاعات، کارآفرینی در کشورهای در حال توسعه، کارآفرینی در هند

 

کلیدواژه ها: کارآفرینی، مؤسسات، شرکت های کوچک، کشورهای در حال توسعه، فناوری دیجیتالی، باز بودن

 

نویسندگان: Jonas Soluk, Nadine Kammerlander, Solomon Darwin

 

عنوان ژورنال: Technological Forecasting & Social Change

 

سال انتشار: 2021

 

متن انگلیسی این مقاله در 13 صفحه با فرمت پی دی اف (PDF) و ترجمه فارسی آن در 27 صفحه با فرمت ورد (Word) قابل دانلود است.

 

جداول و نمودار موجود در مقاله با دقت و به طور کامل ترجمه شده اند.

 

Abstract:

Entrepreneurship is often considered a key means to tackling the ongoing challenge of poverty among the rural populations in developing countries. We study how drawing on the support of various stakeholders—specifically family, community, and business partners—helps overcome institutional voids and foster entrepreneurship in Indian microenterprises. We also examine how the adoption of digital technologies—e.g., in the form of smartphone apps—can strengthen those relationships. By surveying more than 1,000 microentrepreneurs in rural India, we find that both the families and communities (in particular self-help groups) of entrepreneurs have a positive and significant effect on entrepreneurship that is strengthened when digital technologies are used. Support from business partners, however, is negatively associated with entrepreneurship.

 

ترجمه فارسی چکیده:

کارآفرینی بیشتر ابزاری کلیدی برای مقابله با چالش مداوم فقر در میان جمعیت روستایی در کشورهای در حال توسعه تلقی می شود. در این تحقیق، بررسی می کنیم که چگونه جلب حمایت از ذینفعان مختلف - به ویژه خانواده، جامعه و شرکای تجاری - به رفع خلأهای نهادی و تقویت کارآفرینی در شرکت های کوچک هندی کمک می کند. همچنین بررسی می کنیم که چگونه استفاده از فناوری های دیجیتال - برای نمونه، برنامه های تلفن های هوشمند - می تواند این روابط را تقویت کند. با بررسی بیش از 1000 کارآفرین خُرد در روستاهای هند، متوجه می شویم که هم خانواده ها و هم جوامع کارآفرین (به ویژه گروه های خودیار) تأثیر مثبت و قابل توجهی بر کارآفرینی دارند و این تأثیر با استفاده از فناوری های دیجیتال تقویت می شود. با این وجود، به نظر می رسد حمایت از شرکای تجاری با کارآفرینی ارتباط منفی دارد.

برای دانلود مقاله و ترجمه آن به ادامه مطلب مراجعه کنید.

عنوان انگلیسی مقاله: Islamic Personality Model: A Conceptual Framework

 

عنوان فارسی مقاله: مدل شخصیت اسلامی: یک چارچوب مفهومی

 

موضوعات مقاله: مدیریت، روان شناسی، منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی، شخصیت، ویژگی های شخصیتی، عملکرد شغلی، ارزیابی شخصیت، شخصیت پرسنلی، شخصیت اسلامی، تجربه مالزی در مدیریت منابع انسانی

 

نویسندگان: Masrur Mohd Khira, Abdul Kadir Othman, Muhammad Iskandar Hamzah, Nur Atiqah, Rochin Demong, Emi Normalina Omar, Mohd Khalid Mohd Abbas

 

ژورنال: Procedia Economics and Finance

 

ناشر: Elsevier

 

سال انتشار: 2016

 

تعداد صفحات مقاله انگلیسی و فرمت آن: 8 صفحه PDF

 

تعداد صفحات ترجمه و فرمت آن: 9 صفحه Word

 

The field of personality or individual psychology has attracted a lot of researchers around the world to devote their efforts in conceptualizing, assessing, and establishing the nomological nets of various personality models and theories. However, some models and theories of personality are limited in their utilization. For example, there are a lot of instances where researchers are unable to derive a clear factor structure when applying the Big Five Personality Traits in their research works due to cultural and values incompatibility. Therefore, this paper attempts to conceptualize and develop a measure of Islamic Personality Model that addresses the issue of incompatibility through the application of both qualitative and quantitative research design. The proposed model will contribute all communities in addressing the role of Islamic Personality in psychology related fields.

 

Keywords: Islamic Personality Measure; Delphi technique; Psychology;

ترجمه فارسی چکیده:

حوزه شخصیت یا روان‌شناسی فردی بسیاری از پژوهشگران را در سراسر جهان به خود جذب کرده‌است تا تلاش‌هایشان را به مفهوم‌سازی، ارزیابی، و ایجاد شبکه‌هایی از مدل‌ها و تئوری‌های شخصیتی گوناگون اختصاص دهند. با این حال، برخی از مدل‌ها و نظریه‌های شخصیت از نظر کاربرد محدود هستند. برای مثال، موارد بسیاری وجود دارند که در آن‌ها محققان نمی‌توانند ساختار عامل روشنی را در هنگام اعمال پنج ویژگی شخصیتی بزرگ در کارهای تحقیقاتی خود به دلیل ناسازگاری فرهنگی و ارزشی به دست آورند. بنابراین، این مقاله می‌کوشد معیار مدل شخصیت اسلامی را مفهوم‌سازی نموده و آن را توسعه دهد. این مدل مسأله ناسازگاری را با استفاده از هر دو روش تحقیق کیفی و کمّی مورد بررسی قرار می‌دهد. مدل پیشنهادی به تمامی جوامع در پرداختن به نقش شخصیت اسلامی در زمینه‌های مرتبط با روان‌شناسی کمک خواهد کرد.

 

کلیدواژه ها: ارزیابی شخصیت اسلامی؛ تکنیک دلفی؛ روانشناسی؛

 

برای دانلود مقاله و ترجمه آن به ادامه مطلب مراجعه فرمایید.

عنوان انگلیسی مقاله: How to Improve the Accuracy and Reduce the Cost of Personnel Selection

 

عنوان فارسی مقاله: چگونه دقت را بهبود ببخشیم و هزینه گزینش کارکنان را کاهش دهیم؟

 

موضوعات مقاله: مدیریت، منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی، رفتار سازمانی، گزینش و استخدام، عملکرد شغلی، عملکرد سازمانی، رتبه بندی شغلی، معیارهای استخدامی

 

نویسنده: Don A. Moore

 

ژورنال: California Management Review

 

ناشر: Sage

 

سال انتشار: 2017

 

کیفیت ترجمه: طلایی (نمودارها ترجمه و درج شده اند.)

 

متن انگلیسی این مقاله در 10 صفحه با فرمت پی دی اف (PDF) به همراه ترجمه فارسی آن در 13 صفحه با فرمت ورد (Word) قابل دانلود است.

 

 

Abstract:

One of the clearest lessons to emerge from decades of research on personnel selection is that the traditional face-to-face job interview is terrible for predicting future job performance. The sad truth is that no selection tool is perfect, and future performance cannot be predicted precisely, but the traditional interview is particularly bad. Fortunately, it is easy to improve the predictive validity of the job interview by structuring it around hard-to-fake tests of key skills and abilities that actually predict future performance. There are also other tools as accurate as a structured interview and substantially less expensive to administer.

 

Keywords: human resources management, organizational behavior, recruitment

 

ترجمه فارسی چکیده:

یکی از روشن‌ترین درس‌هایی که از دهه‌ها تحقیق درباره گزینش کارکنان آموخته ایم، این است که مصاحبه شغلی چهره به چهره و سنتی برای پیش‌بینی عملکرد شغلی آینده اثربخش نیست. واقعیت غم‌انگیز این است که هیچ ابزار گزینشی کامل نیست و عملکرد آینده را نمی توان دقیقاً پیش‌بینی کرد، اما مصاحبه سنتی واقعاً بد است. خوشبختانه، بهبود اعتبار پیش‌بینی مصاحبه شغلی با ساختاربندی آن حول آزمون‌های دشوار مهارت‌ها و توانایی‌های کلیدی که عملکرد آینده را واقعاً پیش‌بینی می‌کنند، آسان است. ابزارهای دیگری نیز به اندازه یک مصاحبه ساختار یافته دقیق هستند و برای مدیریت بسیار کم هزینه تر هستند.

 

کلیدواژه ها: مدیریت منابع انسانی، رفتار سازمانی، استخدام

 

برای دانلود مقاله و ترجمه آن به ادامه مطلب مراجعه فرمایید.

عنوان انگلیسی مقاله: Corporate foresight and its impact on firm performance: A longitudinal analysis

 

عنوان فارسی مقاله: آینده نگری سازمانی و تأثیر آن بر عملکرد سازمان: تحلیل طولی

 

موضوعات مقاله: آینده پژوهی، آینده نگری، آینده نگاری، آینده پژوهی سازمانی، آینده نگری سازمانی، آینده نگاری سازمانی، آمادگی برای آینده، عملکرد سازمانی، تئوری رفتار سازمانی، مدیریت، مدیریت استراتژیک

 

نویسندگان: René Rohrbeck, Menes Etingue Kum

 

ژورنال: Technological Forecasting & Social Change

 

ناشر: Elsevier

 

سال انتشار: 2018

 

کیفیت ترجمه: طلایی (تمامی نمودارها و جداول ترجمه و درج شده اند.)

 

متن انگلیسی این مقاله در 12 صفحه با فرمت پی دی اف (PDF) به همراه ترجمه فارسی آن در 31 صفحه با فرمت ورد (Word) قابل دانلود است.

 

Abstract:

Corporate foresight is applied with the expectation that it will help firms to break away from path dependency, help decision makers to define superior courses of action, and ultimately enable superior firm performance. To empirically test this assumption, we developed a model that judges a firm's future preparedness (FP) by assessing the need for corporate foresight (CF) and comparing it to the maturity of its CF practices. We apply a longitudinal research design in which we measure future preparedness in 2008 and its impact on firm performance in 2015. The results indicated future preparedness to be a powerful predictor for becoming an outperformer in the industry, for attaining superior profitability, and for gaining superior market capitalization growth. In the article, we also calculate the average bonus/discount that can be expected by sufficiently/insufficiently future-prepared firms.

 

Keywords: Corporate foresight, Future preparedness, Firm performance, Behavioural theory of the firm

 

ترجمه فارسی چکیده:

آینده نگری سازمانی با این امید به کار می رود که به سازمان ها کمک ‌کند در مسیر خود به استقلال دست یابند، تصمیم سازان را یاری کند روش های اقدام برتر را تعریف کنند و در نهایت عملکرد سازمانی برتر را فعال ‌سازد. برای آزمون تجربی این فرضیه، ما مدلی را توسعه دادیم که آمادگی برای آینده سازمان (FP) را با ارزیابی نیاز برای آینده نگری سازمانی (CF) داوری می کند و آن را با بلوغ عملکرد‌های CF مورد مقایسه قرار می‌دهد. ما یک طرح تحقیق طولی را به کار می بریم که در آن آمادگی برای آینده در سال ۲۰۰۸ و تأثیر آن بر عملکرد سازمان در سال ۲۰۱۵ را می‌سنجیم. نتایج به دست آمده نشان داد که آمادگی برای آینده شاخص قدرتمندی برای تبدیل شدن سازمان به یک پیشتاز در صنعت، کسب سود بیشتر و جذب سرمایه‌گذاری بیشتر در بازار است. همچنین در این مقاله، میانگین پاداش و تخفیفی را که می توان کم و بیش از سازمان های آماده برای آینده انتظار داشت، محاسبه نمودیم.

 

کلیدواژه ها: آینده نگری سازمانی، آمادگی برای آینده، عملکرد سازمانی، تئوری رفتار سازمانی

برای دانلود مقاله و ترجمه آن به ادامه مطلب مراجعه فرمایید.

عنوان انگلیسی مقاله: The New Role of Strategic Intelligence

 

عنوان فارسی مقاله: نقش نوين هوشمندی استراتژيك

 

موضوعات مقاله: هوشمندی، هوشمندی استراتژیک، مدیریت، مدیریت سازمانی، مدیریت هوشمند، مدیریت آینده نگر، ارزيابی فناوری، پيش بينی فناوری، آينده نگاری فناوری، آینده پژوهی فناوری، تصمیم گیری، تصمیم سازی فناورانه

 

نویسنده: Ruud Smits

 

ژورنال: Strategic Policy Intelligence 

 

سال انتشار: 2001

 

متن انگلیسی این مقاله در 21 صفحه با فرمت پی دی اف (PDF) به همراه ترجمه فارسی آن در 28 صفحه با فرمت ورد (Word) قابل دانلود است.

 

Abstract:

This chapter analyses the drivers behind the growing need for Strategic Intelligence and its implications for prospective policy analysis. In this context, Strategic Intelligence is understood as tailor-made information to support decision-makers in developing and implementing their strategies, policies and interventions. Its value-added stems from its overarching conceptual structure that comprises sub-specialisations like Technology Assessment, Technology Forecasting or Technology Foresight. In the first part of the chapter, we examine a variety of reasons why the various forms of Strategic Intelligence are becoming more important and demanded by policy actors. To analyse these drivers, stock of three major developments in the context of innovation processes is taken: structural changes in our economy, the broadening of decision-making processes, and the emergence of the network society and changes in the knowledge infrastructure.

Keywords: Technology Assessment, Technology Forecasting, Technology Foresight.

 

ترجمه فارسی چکیده:

در اين مقاله به تحليل پيشران‌هايی كه باعث رشد روزافزون نياز ما به هوشمندی استراتژيك  می‌شوند و الزامات آن برای سياست‌پژوهی‌های آينده‌نگرانه  می‌پردازيم. در اينجا، هوشمندی استراتژيك به‌منزله اطلاعاتی سفارشی نگريسته می‌شود كه برای پشتيبانی از تصميم‌گيرندگان در توسعه و پياده‌سازی استراتژی‌ها، سياست‌ها و كاربردهايشان بكار می‌رود. ارزش‌افزوده هوشمندی استراتژيك برخاسته از ساختار مفهومی چتری‌شكل آن است كه امور تخصصی همچون ارزيابی فناوری، پيش‌بينی فناوری  و آينده‌نگاری فناوری را در بر می‌گيرد. در بخش اول اين مقاله، دلايل گوناگونی را مورد بررسی قرار می‌دهيم تا دريابيم چرا هوشمندی استراتژيك، امروز اهميت‌ بيشتری يافته و مورد تقاضای فعالان حوزه سياست واقع شده است. برای تحليل اين پيشران‌ها، تأثير سه پيشرفت عمده در بافت فرآيندهای نوآوری مد نظر گرفته شده است: تغييرات ساختاری در اقتصاد ما؛ توسعه فرآيندهای تصميم‌گيری و ظهور جامعه‌ی شبكه‌ای؛ و تغييرات در زيرساخت دانشی.

کلمات کلیدی: ارزيابی فناوری، پيش‌بينی فناوری  و آينده‌نگاری فناوری

 

 

برای دانلود مقاله و ترجمه آن به ادامه مطلب مراجعه فرمایید.